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第10章 工资条上的培训费(2/3)

张太计较，现在看来，这或许已经是行业内的某种“潜规则”了。

“我明白了，李经理。

”林野低声说道，声音里带着一丝无奈。

“嗯，”李明点了点头，“既然明白了就好。

年轻人，要懂得为自己的未来投资。

别觉得这点钱亏了，长远来看，这笔投入是值得的。

好了，没别的事我就忙了。

” “好的，谢谢李经理。

”林野站起身，心里五味杂陈。

他感觉像是被温水煮青蛙，明明觉得不对劲，却又无力反抗。

他走出李明的办公室，走廊里有些同事在走动，交谈声、键盘敲击声、打印机嗡嗡声交织在一起，构成了一幅忙碌而有序的职场图景。

但他却觉得这幅图景背后，隐藏着许多不为人知的规则和算计。

他回到自己的座位上，看着工资条上那刺眼的“培训费”三个字，心情久久不能平静。

他开始怀疑，这个“培训计划”真的像李明说的那么重要、那么有价值吗？还是说，这只是公司为了增加收入、转嫁部分培训成本的一个借口？他想起那个十分钟的视频，内容无非是职场礼仪、沟通技巧、时间管理等最基础的东西，真的值得200块钱吗？ 他决定再去问问小王，或许她能提供一些不同的信息。

小王坐在人力资源部，离他的工位不远。

他起身走向人力资源部。

人力资源部是一个相对独立的小空间，里面坐了五六个人，小王坐在靠窗的位置，正对着电脑录入资料。

看到林野过来，她抬起头，脸上带着职业化的微笑：“林野，有事吗？” 这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ “小王，你好，”林野尽量让自己的语气听起来平和，“我刚刚去找了李经理，他解释了一下这个‘培训费’的事情。

但说实话，我还是有些不明白，想再问问你。

” 小王放下手中的工作，拿起桌上的一个水杯，倒了杯水递给林野：“坐下说吧。

” 林野在她对面的椅子上坐下。

小王看着林野，眼神里带着一丝探究，似乎在评估他这次来问，是真心想了解情况，还是想找茬。

“李经理跟你解释过了？”小王问道。

“嗯，解释了。

说是‘新员工职业素养提升计划’的费用。

”林野回答。

小王点了点头，语气变得有些轻松：“哦，那个啊。

是公司最近推出来的一个项目，主要是想提升一下咱们公司新员工的综合能力，毕竟现在行业竞争这么激烈，公司也要跟上步伐嘛。

这个培训是和一家不错的咨询公司合作的，课程设计得很系统，从入门到进阶都有。

” “系统？”林野挑了挑眉，“但我只看到一个十分钟的视频。

” 小王笑了笑，似乎觉得林野的问题有些好笑：“那是入门模块，只是一个开始。

后面还有很多内容呢，比如下周就有个关于‘高效沟通与团队协作’的线下讲座，还有后续的线上课程和线下实践环节。

这200块钱，主要是覆盖入门模块和部分基础资料的费用。

后面更深入的模块，费用会更高，不过公司会承担一部分，个人也需承担一部分。

” 林野皱着眉头：“可是，我们实习生工资不高，这点钱对我们来说负担挺重的。

而且，我们实习期本来任务就重，还要额外花时间参加这些培训，感觉有点吃不消。

” 小王收起了笑容，表情变得严肃起来：“林野，我理解你的难处。

但公司有公司的规定和考量。

这个培训是公司投入资源为大家提供的福利，也是帮助大家成长的机会。

而且，这200块钱，也是计入你实习考核的一部分。

如果你不参加，或者考核不通过，可能会影响你的实习评定。

” “影响评定？”林野的心沉了一下。

他最担心的就是这一点。

他需要这份实习经历来证明自己，为未来的就业铺路。

“嗯，”小王点了点头，“公司希望员工具备良好的职业素养，这不仅仅是为了工作本身，也是为了公司的整体形象和发展。

如果你连这点投入都不愿意做，公司可能会觉得你对这份工作、对个人成长不够重视。

” 林野沉默了。

小王的话像一把尺子，精准地衡量着他的得失。

他明白，在这个职场环境下，他几乎没有选择的余地。

要么接受这笔费用，努力完成培训，争取一个好的实习评定；要么拒绝，然后可能面临实习被提前结束的风险。

他想起刚来公司时，李明在实习生入职培训会上说的话：“在这里，你们是来工作的，不是来度假的。

公司给你们提供平台和机会，你们就要拿出相应的努力和成果来回报。

职场不相信眼泪，只相信实力。

” 林野感到一阵无力。

他感觉自己像是一颗被放在传送带上的零件，身不由己地向前移动，必须按照既定的轨道和规则运转，否则就会被淘汰。

他热爱建筑，热爱测量这项工作，但这份热爱，似乎在现实的压力面前，显得那么苍白无力。

他低下头，看着自己磨破的帆布鞋，鞋面上还沾着工地上的泥土。

他想起父亲，一个在工地上干了二十多年的泥瓦匠，总是说：“干活就要拿钱，拿钱就要干活，天经地义。

”父亲的话朴实，却像锤子一样敲在他的心上。

他来城市打拼，不就是为了赚钱，为了过上更好的生活吗？既然公司提供了平台和机会，自己付出一些努力和金钱，似乎也无可厚非。

“那……这个培训，真的能给我们带来什么实质性的帮助吗？”林野抬起头，弱弱地问道。

小王想了想，说道：“具体的帮助，可能因人而异。

但至少，它能让你更系统地了解职场规则，提升沟通和协作能力，这些对你未来的职业发展肯定是有好处的。

而且，公司也承诺，培训结束后，会为所有通过考核的员工颁发结业证书，这也能作为你能力提升的一个证明。

” 林野点了点头，心中依旧有些犹豫。

他感觉这200块钱，就像一个赌注，赌的是未来。

赌赢了，可能获得更好的职业发展；赌输了，可能只是白白损失了200块钱，还浪费了时间和精力。

“好吧，我知道了。

”林野站起身，对小王说，“谢谢你的解释。

” “不客气，”小王笑了笑，“有问题随时来问我。

” 林野回到座位上，心里依旧乱糟糟的。

他打开电脑，开始继续处理手头的工作，但心思却完全不在上面。

他一遍遍地回想李明和小王的话，试图从中找到一些漏洞或者可以争取的空间，但似乎一切都是那么合理，那么不容置疑。

下午，项目组的例会。

李明主持，讨论一个新项目的测量方案。

张师傅、小张和其他几个同事都参加了。

会议进行得很顺利，大家各抒己见，气氛看似融洽。

但在林野看来，每个人脸上的笑容都带着某种职业化的伪装，眼神深处却隐藏着各自的算计和盘算。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 轮到林野发言时，他汇报了昨天测量的数据分析和今天需要完成的任务。

他尽量让自己的声音听起来自信而专业，但内心却依旧被那200块钱的培训费搅得不得安宁。

散会后，小张走到林野身边，拍了拍他的肩膀：“林野，听说你也被扣了培训费？” 林野苦笑了一下：“嗯，今天刚发现的。

” “我上周就扣了，”小张叹了口气，“当时也没太在意，觉得就是个小钱。

现在想想，这钱扣得真不冤。

那个什么在线视频，几分钟就搞定了，还要收200块，真够黑的。

” 林野惊讶地看着小张：“你也觉得不合理？” “不合理？”小张耸了耸肩，“在这里，不合理的事情多了去了。

你以为只有你一个人觉得冤？大家心里都清楚得很。

但又能怎么样呢？胳膊拧不过大腿。

公司想收钱，总有办法收。

我们这些小实习生，反抗？除非你想现在就卷铺盖走人。

” 林野沉默了。

小张的话像一盆冷水，从头浇到脚。

他开始意识到，自己可能不是第一个对这笔培训费感到不满的人，但大多数人选择了沉默和接受。

这或许就是职场的常态——在规则面前，个体往往是渺小而无力的。

他想起昨天晚上，他在出租屋里，对着电脑屏幕查资料到深夜。

他想找一些关于建筑行业实习生权益保护或者类似培训收费是否合规的信息。

但搜索的结果却让他更加迷茫。

信息要么过于笼统，要么就是互相矛盾。

他甚至联系了一个在大学就业指导中心实习的朋友，询问这种情况是否正常。

朋友回复说：“林野，职场很复杂，很多情况没有绝对的对错。

有时候，你需要学会适应，而不是一味地较真。

如果这个培训确实能给你带来价值，那这笔钱或许就值得

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