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第10章 工资条上的培训费(1/3)

七月流火，夏日的热浪如同粘稠的胶水，将城市裹得密不透风。

林野拖着疲惫的身躯走出“宏图建筑设计有限公司”的大楼，汗水早已浸透了衬衫的后背，黏腻地贴在皮肤上，带来一阵阵燥热。

实习期的第三个月，他感觉自己就像一块被反复捶打、塑形的泥巴，每天都在工地、办公室和理论书籍之间疲于奔命。

测量员的工作远比他想象中要辛苦。

清晨六点，当城市还在沉睡时，他就要跟着经验丰富的老测量员张师傅，扛着沉重的全站仪、棱镜、三脚架，奔赴各个项目现场。

烈日下，他们要精确地定位每一个桩点，反复核对数据，确保建筑物的每一个角落都符合设计图纸。

汗水顺着脸颊流下，滴在脚下的土地上，瞬间就被蒸发了。

晚上回到办公室，还要整理白天的数据，绘制草图，准备第二天的测量方案。

常常是夜深人静，窗外的霓虹灯已经变得迷离，他才拖着沉重的步伐离开公司。

实习期的薪水并不高，扣除五险一金和各种代扣代缴后，到手只有可怜的2800元。

这笔钱不仅要支撑他在城郊合租的单间租金，还要覆盖日常的吃饭、交通和偶尔添置工作必需品的开销。

虽然清苦，但林野并不觉得有什么不妥。

他怀揣着对建筑行业的热爱和对未来的憧憬，认为这段实习经历是通往梦想的必经之路，这点辛苦和付出是值得的。

他相信，汗水终将浇灌出成功的花朵。

这天下午，他像往常一样，在办公桌前核对着一组上午在XX商业综合体项目现场测量的数据。

手机在桌面上震动了一下，是一条来自公司内部邮箱的邮件通知。

他点开一看，是人力资源部发来的工资条。

林野习惯性地点开附件，屏幕上清晰地列出了这个月的工资明细：基本工资1500元，绩效奖金500元，加班费300元，补贴（餐补、交通补）500元。

算下来，税前总计2800元。

然后是各项扣除：个人所得税85元，五险一金扣除320元……最后，在“其他扣除”一栏，赫然出现了一项他从未见过的项目——“培训费”，金额200元。

2800-85-320-200=2195元。

看着这最后到手的2195元，林野的心猛地一沉。

他反复确认了邮件和附件，没错，确实有一笔200元的培训费被扣除了。

他皱起眉头，努力回忆着这个月公司有没有通知过什么培训，或者自己有没有签署过什么培训协议。

他记得张师傅说过，公司偶尔会组织一些关于新仪器操作或者CAD软件更新的内部培训，但那通常是利用午休或者下班后的时间，而且从来都是免费的，有时还会发点小零食。

他参加过几次，觉得挺实用的。

他还记得上周五下班前，行政部的李姐在群里发过一条关于“新员工职业素养提升计划”的通知，要求大家下班前花十分钟看一个在线视频。

但那视频也就十分钟，看完还有个小测验，答对就通过了，根本没感觉有什么“培训”的实质内容，更别说要收费了。

“培训费？”林野喃喃自语，心里泛起一阵不快和疑惑。

这200块钱，对他来说不是小数目。

他算过，这200块差不多是他一周的餐费，或者是一半的房租。

他拿着这点钱，可以买好几本专业书籍，或者去工地买一副更舒适的手套。

现在，它就这么不明不白地被扣走了。

他感觉像是被人偷偷在背后捅了一刀，虽然不致命，但那冰冷的触感和突如其来的疼痛，让他很不舒服。

一种被欺骗、被愚弄的感觉悄然滋生。

他信任宏图公司，信任这里的环境，至少在遇到这件事之前是如此。

难道自己太天真了？公司真的会在这种地方“做文章”？ 林野深吸了一口气，努力平复内心的波澜。

他不想让自己显得小题大做，更不想因为这点钱而显得斤斤计较。

但钱实实在在少了，而且是他不知道原因的情况下少了，这让他无法释怀。

他决定，必须去弄清楚这200块钱的去向。

他放下手中的工作，起身准备去找人力资源部的小王。

小王是去年毕业的实习生，留任转正的，林野觉得她年纪相仿，应该比较好沟通。

但转念一想，这件事可能牵涉到公司的规章制度，直接找小王可能不够正式，也容易被她搪塞过去。

于是，他改变了主意，决定先去找他的直属领导，也是带他的项目经理，李明。

李明是个四十岁左右的中年男人，头发有些谢顶，戴着一副黑框眼镜，说话语速不快，但总是带着一种不容置疑的权威感。

林野对他既尊敬又有些畏惧。

尊敬的是李明在行业内小有名气，项目经验丰富；畏惧的是他平时不太苟言笑，对工作要求极为严格，偶尔还会因为一些细节问题大发雷霆。

林野走到李明的办公室门口，敲了敲门。

“进来。

”李明的声音透过门板传来，依旧沉稳。

林野推门进去，看到李明正对着电脑屏幕，手指在键盘上敲击着。

他犹豫了一下，还是走了进去，尽量让自己的声音听起来平静：“李经理，您好。

” 小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 李明头也没抬，指了指对面的椅子：“坐吧，什么事？” 林野坐下，从口袋里掏出手机，打开工资条邮件，递给李明：“李经理，我刚刚收到这个月的工资条，发现有一项‘培训费’被扣除了200块钱，但我对这个不太清楚，想问问这是怎么回事。

” 李明这才抬起头，接过手机，浏览了一下屏幕上的工资条。

他的眉头微微皱了一下，但很快又舒展开来。

他把手机还给林野，说道：“哦，这个啊，是新上线的‘新员工职业素养提升计划’的培训费用。

公司投入了不少资源，请了专业的咨询机构来设计课程，旨在帮助大家更快地适应职场环境，提升专业素养和综合能力。

这个培训是强制性的，每个新入职的员工都要参加，包括实习生。

” “强制性的？”林野有些惊讶，“那为什么之前没有通知我们呢？” “通知了啊，”李明拿起桌上的水杯喝了一口，“上周五下班前，行政部不是在群里发通知了吗？要求大家观看在线视频，完成测试。

那只是培训的第一部分，入门模块。

后面还有更系统的课程，包括线下讲座、小组讨论等等。

这个200块，是入门模块的费用。

” 林野努力回忆着，上周五他确实看到了那条通知，但当时他以为就是一个小小的提醒，没太在意，想着下班前几分钟随便点开看一下就完了。

他没想到这会是一个“计划”的开端，更没想到还要收费。

“可是，李经理，”林野鼓起勇气，问道，“这个培训真的有必要收费吗？我们实习生本身工资就不高，这点钱对我们来说挺重要的。

而且，我们觉得那些在线视频内容很基础，感觉不像需要花200块钱的样子。

” 李明放下水杯，身体微微前倾，镜片后的眼睛看向林野，语气变得严肃起来：“林野，我理解你刚出来工作，对钱比较敏感。

但是，公司不是慈善机构，它需要盈利才能生存和发展。

这个培训，是公司为了提升整体员工素质，增强企业竞争力而做的投资。

虽然看起来是收费，但实际上，公司承担了大部分成本。

而且，这200块钱，也是你作为公司一员，为提升自身能力应该付出的成本。

这就像你去健身房办卡，或者去参加一个专业技能培训班，总得自己掏点钱吧？” 林野张了张嘴，想反驳，但看着李明那不容置疑的眼神，又把话咽了回去。

他明白李明的意思，职场不是学校，公司不是家长，没有人会无条件地为你付出。

在这里，一切都是等价交换，甚至是带有某种“投资回报”性质的交换。

你想要成长，想要获得更好的平台和机会，就必须有所付出，有时甚至是金钱上的付出。

“另外，”李明继续说道，语气缓和了一些，“这个培训是计入你的实习考核的。

完成培训并通过考核，会你你的实习评定中加分。

这对你你转正或者未来进入其他公司，都是有好处的。

这200块钱，可以看作你你未未来投资的一部分。

” 林野沉默了。

李明的话像一根细密的针，扎破了他心中那点不切实际的幻想。

他开始意识到，自己可能真的太天真了。

职场不是温室，这里充满了竞争和算计，每个人都必须小心翼翼地维护自己的利益，同时也要为潜在的“投资”做好准备。

他想起上周和同组的实习生小张聊天时，小张曾抱怨说，他之前实习的公司，也有类似的“培训费”或者“资料费”要自己掏腰包。

当时林野还觉得小

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