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第43章(3/3)

激灵，后背倏地冒起一阵冷汗。

周奚虽是鸿升在中国的最高领导人，但鸿升架构复杂，除了公司CEO，每条管理线都有对应的亚太区负责人，在一些单条线工作和决策，每个条线的亚太区主管权利甚至会超过CEO，尤其是非业务条线的HR、PR等，自主权很小。

当初周奚意向任命章牧之为投资部负责人，就被亚太区人事主管以条件不符为由否决，最后是总部出面解决。

莫恒青夹在中间没少受气，尤其这大半年，以章牧之为代表的业务总监们仗着有先例，对招聘、考核等指手画脚，搞出很多新名堂，弄得他也积攒了一肚子气，私下没少同大区主管“抱怨”HR应有的独立性被影响。

周奚这句话听起来别有深意，他克制住内心的忐忑，说：“今天面试注重业务，这块我还真是不太懂。

” 周奚看他一眼，不跟他绕弯子，“你认为青州办事处的负责人必备的素质是什么？” 莫恒青没料到周奚竟直接拷问，在脑子思考了一下上午的面试，才回答，“专业过硬。

” 周奚：“还有呢？” “风控能力和独立决策水平。

” “还有吗？”周奚目光灼灼地盯着他。

“还有……”莫恒青被她盯得下颌收紧，终于切身体会到那些个业务老总们常说的“死亡拷问”。

公司老总们私下聚在一块，谈到周奚，来自业务部门的老总们都是又敬又怕，尤其是说到她的在投决会上的摄人气势和死亡拷问，无不头皮发麻。

莫恒青扣紧手里的咖啡杯，做出恭敬状，“还请周总指教。

” “谦逊温和、谨小慎微。

” 没有任何花哨，周奚直接给出答案。

到底是干到了HR总监，莫恒青一点即通，立即明白了贺俊毅为何是最胜任的人选。

作为第一家落户自贸区的外资投行，一开业又和青州最大的本土投行结成联盟，有望突破监管壁垒，做别的外资想做但没办法做的业务，可谓是名利双收。

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