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第1185章 考核细则(2/3)

连续两次考核都较差，甚至可以考虑调离岗位。

如此，便能在全市形成一种你追我赶的良好局面，为每个人都增添工作的积极性！” 马韶阳听后，眼睛顿时一亮，他用力地点点头说道：“我完全同意市长的提议！我们每年组织考核，却一直缺乏实质性的奖惩措施，导致许多部门和个人工作态度消极怠工。

要是把全年的成绩纳入考核体系，并且直接关乎着每个人的利益和升迁道路，我想应该没有人会不积极干活！” “哈哈，市长这个意见确实不错！”胡建华笑着附和道。

周宏斌也点头表示赞同：“好，那就按照市长的意见来。

以往每年的考核评比，很多时候就像是完成任务走过场，没有多少人真正重视。

市长的这个意见，一下让这项工作变得意义重大、影响深远。

组织部立刻着手拟定相关文件，这两天提交上会讨论，争取尽快通过实施。

相信通过这样的变革，以后就不用担心大伙干活的积极性问题了！” 很快，在市委常委会上，关于年底考核评比细则顺利通过。

这份细则内容详尽，总共涵盖五大条，三十五条小则，对考核的各个方面都做了细致的规定。

大家都坚信，这项考核的实施，必定能在全市范围内改变现有的工作局面，激发全体工作人员的积极性和创造力。

2月1日，市委书记周宏斌和市长宋江一同前往参加省委年度工作总结会议。

会议室内，气氛庄重而严肃。

省长神色凝重，他的目光缓缓扫视全场后，语气沉稳地缓缓开口：“年度总结会一年就这么一次，它是对过去一年工作的全面复盘。

大家不难发现，省内各地区发展情况存在着明显的差异。

一些地区凭借敏锐的市场洞察力和高效的执行力，在发展道路上一马当先，取得了令人瞩目的成绩；然而，部分城市却发展较慢，甚至还有城市在原地徘徊不前。

深入分析其中的原因，主

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