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第1185章 考核细则(1/3)

1月25日，新年的气息尚未完全消散，市委组织部便紧锣密鼓地开启了对各区县市、各部门的年终考核工作。

这一考核至关重要，它是对过去一年各单位工作情况的全面检阅，而考核评比的结果更是直接与奖金挂钩，牵动着每一个单位和个人的心弦。

在考核正式开展之前，市委书记周宏斌特意召集市长宋江、市委副书记胡建华以及组织部长马韶阳，一同在会议室里讨论关于年终考核的具体事宜。

会议室里灯光通明，众人围坐在一起，气氛略显严肃。

胡建华率先打破沉默，他依据以往的经验，提出按照常规流程对各部门、各区县市进行考核打分，随后将成绩结果进行全市通报。

他的话音落下，一时间，会议室里安静了下来，其他人都在思考着这一方案。

周宏斌看了看在座的几人，见没人说话，正准备表态，这时，市长宋江沉稳的声音突然传来：“我觉得光进行常规的考核评比，似乎并不能充分体现考核评比的重要性，何必大费周章进行全面考核呢？”众人听闻，脸上纷纷露出疑惑的神情，目光齐刷刷地看向市长。

周宏斌微笑着问道：“市长，您有什么好的意见？不妨说来听听。

” 宋江微微一笑，缓缓说道：“呵呵，这算不上什么高见，只是一点小建议，供大家讨论讨论。

考核评比本质上是对各区县市、各部门一年工作成绩的肯定，按照惯例，无非就是通报表扬或者批评，我认为这样并没有多少吸引人的地方。

那些表现差的部门或者区县，由于没有实质性的奖惩措施，该差还是会差。

我们是不是可以让考核成绩跟奖金紧密挂钩，对于先进个人或者表现优秀的个人，在职务提拔上给予优先考虑。

这样一来，既能极大地激发大家的工作热情，又可以增强大家的集体荣誉感！反过来说，如果考核较差的单位或者个人，适当减少奖金发放，要是

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