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第30章(2/3)

椅背，整个人往下挪了些，懒洋洋回他：“所以你才更要珍惜我……” 说着，车内响起萝丝托马斯的音乐。

今朝往后视镜瞥一眼他，话停在歧义处，反应过来，赶紧快快说完：“……们这种潜在客户，未来自动驾驶汽车的依赖者还得是我们。

” 奚行拿手肘搭在侧窗边，支着摸了摸下巴，嘴角勾着，没揭穿她的自恋，优哉游哉地等红绿灯。

雨水噼里啪啦，打着车窗，整个世界被浸得雾蒙蒙，坍缩成越野车内的小空间，容不下更多存在。

歌手在唱： IfIseeherstandingtherealone atthetrainstation threestopsfromherhome Ihavehalfamindtosay whatI’mthinkinganyway …… 似乎，下雨天的早上也不是那么烦人。

后来几天的早上，两人都会在楼道遇见，一起乘电梯，互相皮几句。

自从今朝加入HL后，公司项目越来越多，超负荷加班也越来越多，人手分配有些捉襟见肘。

今朝向人事部申请加人，人事主管艾丽推来十几份简历，让她招录两名同时试用。

看着简历择优时，今朝不解：“我们部门名额只剩一个，我可以申请扩编到两个？” 闻声，艾丽起身关上会议室门，才神秘兮兮地给她解惑：“这你就不懂了吧，正式名额只有一个，但试用名额不限啊，你们部门最近不是用人紧张嘛，多招一两个进来，帮你们过渡三个月再择优留一个，这叫竞争上岗。

” 今朝蹙眉，放下手中简历，问她：“如果招进来的工作能力都达标，三个月后还会被放掉，岂不是浪费他们的时间？对我们部门的协调磨合也有影响。

” 艾丽睨一眼，才将道理分析给她听：“反正名额只有一个，多招进来干几个月是性价比最高的方式，你要的助理岗磨合期不长，试用期过后不录用的理由也好找，别的公司为了降本增效，还会专门招技术岗来给老员工补足技能，时间一到还不是放掉走人？职场嘛，别较真。

” 今朝低着头，听她说完，自己挑了两份面试印象较好的简历留下，剩下的简历交回给艾丽。

艾丽接过，以为她终于上道：“选好了？我给你手上那两份发offer？” 今朝将简历卷在手里，拉起椅子，笑了下：“不急，我去找老板谈名额。

” 团队连续加班几天后，终于渲染生成第一个，为M.X.制作的技术视频。

视频受众是自动驾驶链路的上下游从业者，除技术岗外，产品、市场、运营、公关等各岗位的人，也要能看懂这十分钟视频。

这对视频表述不是易事。

首先要先去理解技术要点，一层层往下推，拉出主线，再将技术语言换成‘人话’，减少观看阻碍，为此今朝拉着团队没少加班。

上午给M.X.发去视频，下午即收到反馈，除两处画面的专业名词标注不准确外，其他内容全部通过，还获得了客户PR的高度赞扬。

小沫汇报客户反馈时，今朝靠在椅子上，狠狠抻了个懒腰，连续几天超负荷工作，颈椎都快罢工了。

忙完修改，剩下的交给后期。

“终于可

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