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第16章 春风化雨，润物无声，遗产背后的真正馈赠(2/3)

的生产基地，并计划招聘大量员工。

然而，在招聘过程中，他们却明显偏向男性应聘者，对女性应聘者设置了更高的门槛和更严格的条件。

这一行为，立即引起了艾莉森和团队的强烈不满。

他们知道，如果这家公司的做法得逞，那么之前所有的努力都可能付诸东流。

他们决定，要坚决维护女性的权益，不让这家公司的行为破坏职场平等的氛围。

艾莉森带领团队，与这家公司进行了多次沟通和协商。

他们提出了自己的诉求和理由，要求公司公平对待每一位应聘者，不因性别而有所偏颇。

然而，公司方面却始终坚持自己的立场，不愿做出任何妥协。

面对这一困境，艾莉森和团队陷入了沉思。

他们知道，仅凭自己的力量，很难改变这家公司的决策。

但他们也明白，如果放弃了这次斗争，那么职场平等的理念就可能会受到严重的冲击。

就在艾莉森和团队一筹莫展之际，一个意想不到的转折出现了。

原来，这家公司的CEO，在得知艾莉森和团队的事迹后，对他们的坚持和勇气表示了高度的赞赏。

他意识到，自己的公司在这件事情上确实做得不够妥当，需要做出改变。

于是，他亲自来到幽影镇，与艾莉森和团队进行了深入的交流。

他承诺，将立即调整招聘政策，确保公平对待每一位应聘者。

同时，他还表示，愿意与基金会合作，共同推动职场平等和社会公益事业的发展。

这一转折，让艾莉森和团队感到既惊喜又意外。

他们知道，这一刻，他们不仅赢得了这场斗争的胜利，更赢得了这家公司的尊重和信任。

他们意识到，真正的力量，并不在于对抗和冲突，而在于理解和合作。

随着这家公司的加入，幽影镇的职场平等氛围更加浓厚。

越来越多的企业开始重视女性的权益和发展，职场性别歧视的现象得到了有效的遏制。

艾莉森和团队的基金会也逐渐发展成为全国知名的

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