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第150章(3/3)

照一家门店30-50人的数量来?计算，300家门店，那就是6000-10000人！ 想想这个可怕的数字，虽然这些人都?是来?自于各个不同的州，但这个数字依然是个巨无霸。

但是，如果不关闭这些亏损的店铺，R&T就会被迅速吞噬，这并不是她想关闭，而是必须关闭。

“成立一个专项小组，专门解决员工的再就业问题，积极帮助员工找寻新的工作机会，不能自行完成再就业的，可以安排比如线上订单咨询、客服、售后等?工作，比如那些具有销售经验的老员工可成立直播团队，负责讲解产品、在?线上与客户互动，当然，我知?道?，现在?可以先成立一些这样的团队，这些毕竟都?是了解我们品牌的老员工，暂时?可以帮助销售库存，如果有人对拍摄产品穿搭视频有兴趣的，我们可以根据带货能力?来?发放奖金，这个需要你们制定具体奖金数额，以及如何计算……” 虽然说?现在?，像是油管等?视频平台，已经可以直播了，但是受限于现在?的网络宽带，想要达到后世那个直播效果，还需要很长的路走。

可是，只要他们现在?开始培训，一开始就走在?其他人的前面，那么，R&T就不会落后。

如果，这些无法再就业的员工都?被R&T内部再次消化?了，那就不存在?闹事一说?了…… 然而，她想到了安置那300家店的老员工，却忽略了那些被她昨晚一怒之下辞退的几位高管…… 第65章复婚乔安娜表示对自己的婚姻生活还算…… 此时,那几位原R&T的高管，带着?一大批记者，就站在第五大道总部大楼的门口。

当前台来找乔安娜的时候，会议室内所有的中高层都看见了楼下?发生的事情。

“这是违法的,我们只是正常的下?班,她作为一个临时的区域总裁,强制我们加班,我昨晚已经请过假，难道下?班后的时间不是我的个人?休息时间吗？她凭什么随意炒了我们？” 原运营经理,一个中年?男人?,穿着?黑色的西装，瞧着?就是今天来上?班的,但?是却被通知他们被解雇了…… 虽然公司说?是要和他们办理离职手续,并且会有遣散费，可是他们怎么可能就这么罢休，便去电视台找来了记者,说?是要把乔安娜的做法曝光，还?要去法院告她。

另外一个是原人?力资源的经理,是个中年?女人?，也穿着?西装套裙，对着?摄像机道：“是的,我昨晚需要去接我的孩子,难道我的私人?时间也必须回去上?班吗？这

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