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要用会议室，就得找行政预约排期。

顺理成章的，纪安之要培训的事情就传到了詹临峰那里。

在纪安之培训这天，詹临峰带着副总、秘书、人事主管过来参加。

纪安之无语，委婉道：“詹总，我们这个培训内容比较零散，算是工作前的筹备工作，并不适合其他部门。

” 詹临峰笑呵呵：“没关系，反正我们现在没事。

” 纪安之：“……” 行吧。

无视领导们，在部门小年轻们紧张的状态下，淡定开讲。

企业文化的内容不多，他也不去做过多的曲解，而是从篇幅不长的文字里，找出重点和要点，帮助部门员工做企划宣传、文案的时候，要知道区分主次、撰写广告和新闻稿。

文案策划和设计，更多的是跟实际应用的结合。

比如文案策划的要点，部门这些高校毕业生都知道，但在工作中怎么应用，报告、PPT要注意哪些要点，文案和设计的主题要，色彩的搭配等等，纪安之直接用这一次的方案报告做了一场全方面的解说。

培训用时一个半小时，讲完后，纪安之口都干了。

他在前边说完今天到这里为止，坐在角落的詹临峰几人就起身走过来。

部门都是小年轻，看到公司老总都有点拘谨，一个个安静得跟鹌鹑似的。

纪安之倒是无所谓，主动打招呼，道：“有什么地方讲得不好多担待。

” 詹临峰笑呵呵的：“讲得不错，以后你们部门进新员工，可以拿你这个内容当入职培训了。

” 纪安之：“……以后不一定有时间培训。

” 要不是刚入职工作还不饱和，而且发现这帮年轻人都没啥经验，他也不会搞个培训。

詹临峰拍拍他肩膀：“没事，你忙你的，小王全程录像了，剪一剪就能用了……唔，前面企业文化讲解的也很好，人事刚好学习一下。

” 纪安之：“……” 詹临峰几个人离开了， 纪安之转向众人：“这个项目，现在你们应该都有头绪了吧？还有什么不明白的地方吗？” 部门一众小年轻： “没有！很清楚了！” “太好了，活动概念图有方向了！” “我感觉我能一口气写十篇新闻稿！” “原来搞项目要这样分析准备，我天，跟以前学的东西合上了。

” 纪安之笑了：“那好，那接下来的工作，要是谁的风格、主题歪到喜马拉雅去，必须要请我喝奶茶！” 小年轻们都笑了： “不会错了！”

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