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周徐邮箱发的工伤鉴定申请，他暗骂一声操，给董争转了三万六。

董争毫不客气地收下，却一个消息都没有，气得肖正乔牙根疼。

扣他200，被他敲走三万六，还有没有天理了。

* 此时和董争一样抱怨公司OA系统垃圾的人还有沈夺。

他去翻了OA系统升级项目的合同和标书，这么破的系统竟是耗资将近千万请行业内顶尖的公司做的平台，这个系统值千万？ 锦城集团近年来关系开始错综复杂，利益输送网络盘根错节，谋私利的问题层出不穷，沈明贤拉不下脸管，那就他来管吧。

从这里开始就挺好。

他把当时做这个项目调研工作的负责人请上办公室，要看当时的调研报告。

负责人也是个人精，眼珠一转就开始胡扯：“沈总，项目结题都经过董事长签字，这些材料都归档了，我这里没有留存的。

” 沈夺冷眼看他：“没有留存？” “真没有，即使留存了也不是最终档，您如果要看的话，我帮您调档案。

” 沈夺：“我要初稿。

” 负责人：“初稿那更没有了。

” 沈夺点了下头：“那好，新OA系统很烂，原来是从一开始调研没做好，你去人事签一下解除劳动合同的协议，公司会按劳动法给你相应的赔偿，去吧。

” 负责人一身冷汗。

公司没有谁能摸透这位新上任董事长的脾性，还有的人跃跃欲试去投其所好，现在看来还是不要摸的好。

OA系统烂并不是他的锅，当时他的调研报告并不是这家公司，但这家公司的老板是销售部经理的亲表弟啊。

谁不是来打工呢，为什么要替人背锅，现在的职场锅只要背一次，就会有源源不断的锅。

负责人擦了下冷汗，思考了下说：“那我把调研报告的初稿发给您。

” 沈夺：“好，发了之后你就当做没来过我办公室。

” 沈夺收到了最初的调研报告，稍微翻一下就印证了他的判断。

果然是有人为了谋私利卖公司，连OA系统这种还不到一千万的小项目都动心思。

沈夺用了一个星期的时间把新OA系统的利益往来翻了个底朝天，本来只需要几百万就能做下来的事，合同价竟做到了将近两千万。

沈夺没犹豫，直接开了销售部经理带的团队。

销售部经理也不是吃素的，软硬兼施，他不停走动打点，有不少董事替他向沈夺求情，说他的业绩和能力真的很出众，不要轻易给对家输送人才。

但沈夺置之不理。

销售部经理最后被逼急

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