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第33章(1/3)

春节过后,二瑞妈出院，二瑞回到上海开工。

新年伊始，公司便有人事变动。

费奇突接到调令,回瑞典全球总部,总经理职位暂时空置。

在后任总经理确定之前，他所有工作暂时就由创新医疗部负责人雷蒙德代为接管。

费奇刚刚离任，抗肿瘤心血管BU紧接着开始应付一年一度的内审。

内审的第一站是销售团队。

在外企,内审是大事情，光招待吃喝就大伤脑筋。

审到瓜少这里，他把团队分成两拨人,一拨人陪吃饭招待,一拨人加班准备可能会抽查到的资料。

就在忙乱成一团的时候,兼任5S小组长的犀利叔带人突击检查。

一查，就在瓜少团队的办公区域挑出很多毛病,诸如人离开座位电脑屏幕不关上，抽屉不上锁,桌面资料如山堆，垃圾桶内丢弃有机密信息的纸张，等等。

公司里面，5S小组推进工作不怎么受重视,小组成员就由前台几个小妹担当,负责人则由各部门负责人轮流做。

每次检查起来,大都是走走过场,敷衍了事,没人会认真去找茬挑刺儿。

结果这次犀利叔一反常态，领着小组成员来了个彻底检查，特别是瓜少的办公室内,连垃圾桶都被翻了个底朝天，最后被他查出问题若干，全部拍了照片下来，发送给雷蒙德，并通报全公司。

犀利叔动静闹太大，行政反应就很迅速，瓜少团队当天就接到限时整改的通知，并被罚款五百大洋，丢脸丢到南天门。

5S整改结束，没几天，犀利叔手下曾经搂过二瑞肩膀叫她二妹子的销售主管突被投诉，投诉他的人是仪姐。

起因是两个团队共同参加市场部的竞品培训，小组讨论时，这主管开起了小苏姑娘的玩笑：“你这样的小白羊性格，根本就不适合做医药代表啊。

” 小苏姑娘被他的歧视言论给气死了，仪姐作为她主管，一散会，马上就带着她去HR投诉了。

在A司这种整天把“人权”、“平等”等词语挂在嘴上的外企里面，针对性别的歧视性言论乃是禁忌，严重违反了codeofconduct，一投诉一个准，视程度轻重，好不好地要被开除。

两个人投诉当天，这主管就被HR约去谈了一场话，并收获措辞严厉的警告信一封，从此收敛很多。

可惜他这个敛收得有点晚了，犀利叔一想到要陪瓜少一起丢脸，心里就火大。

过几天，有个外地工作机会，犀利叔就把他请到外地常驻去了。

职场是江湖，有来就有往，有赢也有输，很正常。

所以瓜少犀利叔互相之间发邮件，仍dear来dear去，犀利叔把手下主管踢到外地去的当天，在吸烟室里遇见瓜少，还是如常招呼他：“文森特！”随后递上一支苏烟。

瓜少与犀利叔在一起抽烟时，李约翰也进来了。

他站到二人中间，不忙着掏烟，转头朝犀利叔看看，问：“最近工作还都顺利？” 李约翰皮笑肉不笑的样子，一看就不怀好意，犀利叔还能怎么说，只能说还行，挺顺利。

李约翰听了，眉毛动一动，摒住没笑。

半支烟抽掉，又来问瓜少：“团队总算拉起来了哦。

” 瓜少说：“嗯。

” 李约翰斜着眼睛瞄他：“最近业务很忙哦？” “还行吧。

” 李约翰乜了他一眼：“我看你们团队的新人代表，除了自己的本职工作以外，还要负责报账，做费用预算，一人身兼数职，还以为你们业务很忙呢。

” “你是说新来的几个年轻代表吗？”瓜少挑了挑眉，语气听着极其的欣慰，态度看上去极其的真诚：“这些年轻人热爱学习，有强烈的求知欲，愿意在培训之余去接触更多的工作任务，参与到不同的

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