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第8章 生活和工作的平衡之道(2/3)

,工作起来也会轻松许多。

简而言之,工作在某种意义上可以成为我们的休息场所。

我非常推荐大家和同事一起出去玩,你可以发现同事在工作之外的真性情,也可以与趣味相投的人成为好朋友。

同事中可能有我们喜欢或讨厌的人,一天中大部分时间都要在职场度过,还是心情舒畅地工作比较好。

人际关系的好坏,是影响心情的重要因素。

这样若干年后,“在孩子的结婚仪式上,你们俩并肩而立致辞,就还是夫妻”这一目标,就有可能实现。

我当时定下这个计划的时候,眼看就要和丈夫离婚了。

可是实现目标后,却发现丈夫上了岁数后性格变得温和,酒量也减少了,变得更加成熟,于是心境改变了,就觉得“还离什么婚呀,真麻烦”。

生活如果没有目标,就会变得懒散。

一旦决定“今天这样做”,生活一下子就会张弛有度。

28所谓育儿,其实也是成长 当我打算把精神科医生作为一生的事业时,很多同行前辈多次叮嘱我“精神科医生最好有结婚、育儿的经验”。

就这样,我结婚并生了孩子,然后想着终于可以积累这方面的经验啦。

将什么都不懂的孩子培养成优秀的大人,普通的方法肯定无济于事,因此育儿过程对我来说需要面对很多挑战和问题。

说起来,不顺利的事接踵而至。

有的是突发事件,有些事令人感到心烦,还有的事让人心生不安。

总之,自己想做的事情,怎么也抽不出时间。

正是在这样的过程中,我学会了如何控制自己的情绪,调理自己的身体,然后怎么处理自己和家人以及朋友之间的关系。

作为母亲,通过育儿我也学到了许多东西。

这些都是我工作及后来人生的巨大财富。

说到底,人通过“培养孩子”,其实也是在培养自己。

比如,一个人口头上说什么并不会有太大改变,如果不是他发自肺腑的话,就不足以影响到他的内心,也不足以改变他的行为。

同时,提醒别人的事情,自己如果做不到,更加不好。

即使是孩子,也会看穿大人的一言一行。

因此,要想改变孩子,首先得改变自己。

这样,通过育儿,也会注意到自己一些为人处事的方式。

育儿基本的原则是,对待大人和孩子一视同仁。

有的人珍惜自己的人生所以不要孩子,有的人不想担责任所以不带下属,每个人都有不同的想法,但是我认为培养他人是一种很好的经验。

特别是在带孩子方面,每个人投入的精力不同,但毕竟其中也有许多欢乐和欣慰的时光。

从一个刚生下来只会哭泣的孩子,到一个人学会走路、说话、上学,然后经历青春期长大成人。

孩子成长的每个过程,比任何一部动漫或电影都令人感动。

育儿过程,就是让自己越发优秀的成长过程。

养育孩子,也是成长。

可能有人不同意我的看法,但我还是希望身体健康的人,尽可能生个孩子,并将他们养育成人。

育儿过程,就是让自己越发优秀的成长过程。

养育孩子,也是成长。

29对于养育孩子,比起技巧,更重要的是行动 关于养育孩子的话题,女性的烦恼比较多。

当我深入了解后才知道,其实她们真正关心的并不是孩子。

有的父母是为了自己的虚荣心,或是社会的衡量标准,原因各种多样。

他要么在意别人家的孩子都在干什么,要么在意与别人家孩子相比自己家孩子怎么样,这些都是没有正视孩子本身。

我认为,培养孩子没有必要和其他人一样。

为了孩子的未来发展,想让孩子在什么年龄段学习什么,这些都是次要的。

最关键的是,父母应该真心为孩子的幸福考虑,并付诸行动。

这样做,才能将爱传递给孩子。

即使你工作很忙,也要尽可能以某种形式,让孩子感受到“我一直在关心你”。

如果你这样做了,孩子一定会感受到父母的用心。

即使你不心灵手巧,也没有奇思妙想,但如果有时间,就尽量亲自动手做饭;尽量多陪在孩子身边,当他们想找你聊天的时候,认真倾听;不要把孩子只当作小孩子对待,多尝试和他们一起思考,时不时问他们“你会怎么做?你是怎么想的”之类的问题。

父母对孩子的爱就是这样日积月累的。

令人不可思议的是,孩子能够感受到父母是真的为自己着想,而不是只停留在形式上的关爱。

无论你在孩子身上花了多少时间,为了培养他花费了多少钱,或者做了多少看似了不起的事情,如果你的目的是为了面子或社交,其实很容易被孩子看穿。

有不少前来咨询的父母,喋喋不休地发牢骚“孩子什么也听不进去”,或者孩子直接对他说“虽然你辛苦地为我做了很多事,但却不是我想要的”,甚至还会出现“对父母不孝”的情形。

其实,这些问题大部分是因为父母的真实目的已经被孩子看穿。

说得难听一些,“这样抚养孩子,孩子最后还认你吗?”仔细想想,不是孩子拜托我们生下他们,而是我们一厢情愿地把他们生下来。

如果忽视了这个前提,你就无法对孩子投入他真正所需要的关爱,结果只能适得其反。

对于工作,也是同样的道理。

当老板感叹员工不好好工作,那么请问这个公司是谁的?不给员工调岗位,或者不给员工提供合适的工作条件,这样做到底是为了谁呢? 类似这样,没有清晰的自我认知,怎么能指望别人加倍努力呢? 自己的人生,自己负责,这样最终才能活出自己。

孩子能够感受到父母是真的为自己着想,而不是只停留在形式上的关爱。

30不要阻碍别人自立,如果全面掌控,成长就会停止 一个人终有长大独立的时候。

对孩子来说,大约在中学阶段进入青春期,然后逐渐与父母分离,直到20岁左右开始自立。

工作也是一样。

新员工经过几年的锤炼后,慢慢懂得以自己的节奏和能力开展工作,他们不再拘泥于领导说什么就做什么,而是具备了自己的工作思路和工作方式。

这是自然发展的规律。

不过,近些年来关于自立的问题层出不穷。

对于孩子,父母该管教的时候,应该全身心地投入,孩子才会安心成长,直至独立生活。

可是,很多父母总是不放心孩子,方方面面都要掌控孩子;有的父母总是试图让孩子对自己言听计从;甚至有的父母在孩子结婚后,还想插手孩子的生活。

这种依存式、支配式的父母,很多时候会阻碍孩子自立。

公司也是如此。

对员工进行压迫或者无微不至的指导,都会使员工疲惫不堪。

没有管理员工的一言一行就不放心,就是典型的例子。

这样一来,员工就无法顺利成长,将来也不可能成长为独当一面的精英。

如果这样管孩子,就可能引起自闭、厌食、心理疾病等各种问题。

当然,如果孩子或者员工处于什么都不会做的年龄或者阶段,对他们细心关爱是理所当然的。

但是,若在成长过程中总不放手,就会阻碍一个人的独立和发展。

当孩子进入青春期后,父母就要从孩子的学习和生活中逐渐分离出来。

当孩子成人后,父母和孩子的人生就要完全分离。

父母如果有这样的意识,就能顺利地处理与孩子的分离,让他步入独立。

也许有人对此会有疑问,和孩子完全分离,自己会感到非常孤寂。

要知道,既然是亲子关系,你们之间的纽带就永远不会断开。

在我看来,这样的纽带就像桥梁。

父母和孩子的人生车轮虽然驶向不同的方向,由于桥梁的存在,你们可以随时往来。

“孩子怎么样,是不是健康,是不是一切顺利?”父母如果不放心,可以偶尔通过桥去看一看。

不过,敲敲门还是很有必要的。

不管怎么样,孩子既然开启了自己的人生,父母就不要贸然闯入。

清醒地认识到这一点,亲子关系基本不会出现什么烦恼。

相反,如果父母毫无顾虑地闯入已

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