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第270章 领导的艺术(2/3)

当领导干部的，可不能只盯着眼前的一亩三分地，得把眼光放长远一些才行啊！要善于发现人才，重用人才，毕竟咱们手下可都是专业人员呢！”孔处长脸上始终挂着那副似笑非笑的表情，让人有些捉摸不透他的真实想法。

谢南仔细琢磨着孔处长的话，突然间像开窍一般，犹如醍醐灌顶，对呀！孔处长说的太对了！ 自己一直以来都是事必躬亲，亲力亲为，却忽略了身边还有众多专业人员。

想到这里，谢南心里豁然开朗，抬起头对孔处长说道：“处长，您说得在理，我明白了。

我先接下职工培训教育这个工作试试。

”孔处长满意地点点头，“这就对了嘛，我相信你有这个能力把工作做好。

接下来在9月份处里准备举办一次职工业务大比武，这也是每年的必修科目，你心里先有个准备。

” 谢南认真地在笔记本上记录着，“处长您放心，我会合理安排人手，充分发挥大家的专业优势，把这次职工大比武组织好。

”从孔处长办公室出来，谢南感觉自己的思路开阔不少，之前的疲惫一扫而空。

领导干部，其主要职责在于把握整体的发展方向和战略规划。

这需要领导具备高瞻远瞩的视野和深入思考的能力，通过动脑来制定合理的目标和决策。

然而，仅仅动脑是不够的，领导还需要有效地传达自己的想法和指示。

这就要求他们善于运用语言表达，将复杂的理念以清晰明了的方式传达给下属。

但是，领导绝对不应该越俎代庖，去承担本该由下面工作人员完成的具体工作。

每个人都有自己的职责和专业领域，领导过度干预只会让下属感到无所适从，甚至失去工作的积极性和主动性。

毕竟，如果领导把所有的工作都包揽下来，那下面的工作人员还能做什么呢？他们的专业技能和经验岂不是被浪费了？这样不仅会影响处室的整体效率，还可能导致工作质量下降。

因此，一个明智的领导应该懂得合理分配工

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