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第29章 狂热的员工(3/3)

面。

只可惜，李长夜大部分时间都沉浸在游戏或者对未来医院的“白日梦”中，对于林晚晴那些刻意的表现，他依旧是那副粗线条的模样，偶尔点点头，说一句“知道了”或“辛苦了”，便没有了下文。

这让林晚晴感到十分挫败，但她并没有放弃。

她坚信，只要坚持下去，总有一天，李长夜会发现她的闪光点。

就在寰宇集团内部因为这场“福利风暴”而热火朝天、暗流涌动之时。

外界对于这家突然爆发出惊人福利的公司，也投来了越来越多的关注目光。

一些行业媒体开始报道寰宇集团的“神仙福利”，标题也一个比一个惊悚： 《炎州惊现“别人家的公司”！员工家属医药费全包，还要自建免费医院！》 《月薪三千的董事长，如何打造福利天花板？揭秘寰宇集团背后的故事！》 这些报道，无疑为寰宇集团带来了巨大的正面声誉，也让无数求职者将寰宇集团视为心中的“白月光”，招聘邮箱几乎被雪片般的简历所淹没。

然而，与此同时，一些质疑和非议也随之而来。

一些同行企业的老板，在看到这些报道后，纷纷表示“不相信”、“炒作”、“哗众取宠”。

他们认为寰宇集团这种做法完全违背了商业逻辑，不具有可持续性。

甚至有人断言，这不过是昙花一现的营销噱头，很快就会因为资金链断裂而破产。

更有甚者，一些匿名的“业内人士”在网络上散布谣言，称寰宇集团的资金来源不明，提醒求职者和合作伙伴注意风险。

对于外界的种种声音，李长夜依旧是那副“两耳不闻窗外事，一心只玩好游戏”的态度。

他相信，事实胜于雄辩。

只要他的公司能持续发展，只要他的员工能真正享受到这些福利，那些谣言自然会不攻自破。

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