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第684章 战略分歧(3/3)

样轮替？轮替得过来吗？一个周期的轮替又需要多长时间？ 可若是将这作为练兵项目，我们根据他们的练兵成果，筛选出一批人分配到固定高楼内。

让他们独立管理高楼，充分发挥他们自身能力，培养他们的同时，也减轻了我们这边的压力。

对于管得好的高楼，我们将精英提拔上来我们的主楼，或是调配到其他水平差的，或是新建的高楼当中。

” 潘永志又开始争论道：“你说话就好好说，绕什么弯子？最后还将事情给绕到自己的管理下。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 你的提议说白了，就是经由你部门将人给分出去独立管理一栋高楼，借着这是练兵的名义，随时可以将人抽调。

但你的本意是觉得高楼得有固定的班底，这才能更好的管理高楼，发展高楼。

可还是回到监管的问题上，我们怎么防止这群被分出去的人，不会自立山头？灵俊，你担起这个权，是不是责任也归到你身上？” 都灵俊握拳坚定道：“我当然会负起责任！至于你提到的监管问题。

既然我们高楼，应该说我们的势力发展起来了，我们就得有心理准备，要干更多的事情！ 与其让我们的主高楼进行移动监管，为什么我们这些管理层不能多动动呢？ 我们还能将从固定高楼栽培起来的人提拔上来，这提拔过来不就是替我们分担工作的？多用用他们，我们大家一起落实固定高楼的监管啊！” 明皓天没让他们继续争论下去，拍板道：“灵俊的提议更符合我们高楼的发展前景，那便按照你的意思来。

另外，我们的佣兵不仅得分等级，还要分职业，我们得尊重每个人的特长。

有的人就不是领导的料，但打架厉害的，我们不能逼着他去参加四阶升阶任务送死，浪费了这个战斗苗子。

现在灵俊提出练兵这点，干脆练兵中加入职业登记。

根据佣兵特长，他们自身的职业意向，安排不同的考试。

例如分为战斗型、策略型、后勤型、领袖型等职业分类，避免‘一刀切’式的晋升损耗。

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