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第630章 亿万身家，还远吗？(2/3)

监刘茂亮；运营三部总监王伟； 另有三位副总监和三位高级经理。

这11人，是思雨文化核心骨干力量，包含三大部门的总监。

他们的离开，让鲁明银心痛不已，为了老板的事业，忍~ 加上司雨三人，一共14人，坐在摆渡考斯特中巴，来到贵宾停机坪。

一堆人走下中巴车，看着银光闪闪的湾流G650，震撼又激动。

想不到这辈子，居然可以坐上私人飞机！ 老板亲自用私人飞机带大家去深城，待遇杠杠的！ 大家笑逐颜开进入机舱内部，参观一遍，找位置坐下。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！ 机舱前部是座位，中部是小会议室，后面是卧室、娱乐休息室。

不算床铺，一共有17个座位，还可以再来三个人。

几分钟后，湾流起飞，一头扎进平流层。

飞行稳定后，唯一的空姐瑶瑶，逐一询问需要什么饮料茶水。

杨柳也化身空姐，帮忙搞服务。

当大家全部端上茶水后，司雨来到机场前段、中段交接的地方，找个位置坐下。

拍拍手掌说：“来，兄弟们，咱们开个小会。

” 新公司腾辉视频，一期编制是500人。

其中，产品、技术、算法等技术人员占300人。

运营、内容等业务岗，占160人。

法务、财务、人力等支撑岗位40人。

技术不是思雨文化长项，公司一个人都没有，全部由企鹅内部解决。

企鹅高手云集，派出来的技术人员，全是抽调各部门的精英骨干。

司雨派出去的50人，有47名业务岗。

两位董事万松园、周厚资和人力刘凌娟是支撑岗。

160人业务岗编制里，有47名思雨文化的人，比重30%。

他们将和企鹅的113名新同事一起，负责打造“视频号”短视频平台项目的内容生态、运营等工作。

在入职之际，开个动员会，统一思想。

等过去企鹅，再把大家聚起来就不太方便了，趁飞过去深城的这段航程搞定。

大家头一次坐私人飞机，又即将入职新公司，心情都很兴奋，叽叽喳喳交谈不停。

当司雨巴掌一拍，全部住口不言，看向老板。

三万英尺高空中，司雨前后环顾一圈，感慨开口： “趁这个时间，和大家聊两句。

” “大家在湖城这片土地上，已有稳定的工作和温馨和睦的家庭生活。

” “新任务发布后，我一声号召，大家便毫不犹豫选择响应，毅然踏上奔赴深城的征程，迎接全新挑战。

” “大家为了大局，暂别家人和熟悉的工作，这种无私奉献和对我的坚定支持，我看在眼里，铭记于心。

” “在这里，我向大家致以最诚挚、最深切的感谢！” 话音刚落，司雨站起身，向前、后两方微微鞠躬感谢。

猜到大家会起身回礼，司雨立马双手下压，制止大家起身。

大家很听话的坐回座位，凝望着这位带领他们杀穿全网的年轻老板。

所有人心里，犹如高悬着一颗小太阳，暖洋洋的。

有一说一，司雨这次“征召入伍”，不合常理。

和企鹅合资的主体是注册在开曼的SMG，是司雨个人投资公司，和思雨文化没有半毛钱股权关系。

自然和大家也没有半毛钱关系。

大家的事业基地都在思雨文化。

老板为何用SMG和企鹅合资，大家心知肚明，很理解。

他一声令下，要调遣兵马去深城，大家纷纷响应，原因很多： 1，有企鹅的编制，不影响母公司的股权、期权； 2，看好新平台的发展； 3，有司雨承诺的PRE-PRO轮的股权激励； 4，相信司雨为人，信任他的人格魅力。

归根结底，第四点最重要，是前面三点承诺的基石。

承诺，全是从司雨嘴里空口白话说出来，没有任何纸面合约。

条件虽好，兑现才算数。

万一在企鹅，被他家当成墙头草，被当成编外人员或外包人员怎么办？ 被企鹅穿小鞋怎么办？ 承诺的股权、期权和未来的激励，没有兑现怎么办？ 他们相信司雨，毫不犹豫、鉴定的相信司雨会兑现。

并相信他的能力——他操作

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