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第605章 《思雨文化运营手册v3．5》(1/3)

烽火通信，湖城头部科技企业之一，国企。

是“湖城·华国光谷”龙头企业，掌握光通信核心技术。

杨柳有烽火通信的国企编制，来之不易，居然辞职不要铁饭碗，肯定有非同寻常的原因。

简历上写的原因是： “不喜欢国企僵化氛围，想到有活力、快节奏公司激发潜能，实现个人价值最大化。

” 司雨不信，这不是值得抛弃编制的原因。

听到“说出真实理由”这句，杨柳心里，忍不住一颤。

这句话已设下前提：简历上的理由不是真实的。

——确实不真实。

真实原因是：陪领导出差途中，被腥骚扰，她死命不从。

从那后，领导就开始袒露心扉，直言想得到她。

国企里，关系层层叠叠，盘根错节。

领导位高权重，人脉深厚，无从反抗，因此离开。

杨柳轻轻抬眼，对上司雨清冷的目光，仿佛可以看到自己内心深处。

咬着牙齿，下定决心说： “我被领导骚扰，关系无法调和。

想换部门工作，又给我设障碍，我待不下去，因此辞职。

” 人美是非多，职场常态。

王诗故意戴黑框眼镜，就是因为这点。

司雨盯着她眼睛，问出一个让她几近崩溃的问题： “如果骚扰你的人是我，你会同意吗？” 刁钻的问题如同一记重锤，敲的杨柳不知所措。

僵在原地，如泥塑一般一动不动，大脑瞬间空白，心跳直接从80飙到140。

这种明显隐藏陷阱的问题，该怎么回答？ 是刚才面试题的继续，进一步考验候选人的软性能力； 还是暗示这个女秘书岗位，实际上是招情人？看我愿不愿意就范？ 短暂愣神之后，杨柳脑海里转得飞快，极速思索。

首先排除招聘情人这个选项。

以他的颜值、实力，无数女人愿意飞蛾扑火，哪里需要在外面找。

那就在考验别的东西。

服从性？看我听不听使唤？ 忠诚度？测试我对老板有多忠诚？ 临场应变能力？抗压能力？ 看似每一种都有可能。

貌似标准答案很简单：用礼貌温和的语言，拒绝老板的无礼请求，等等。

但这些，绝非最佳答案。

老板招女秘书，最看重候选人什么特质呢？ 杨柳呼吸逐渐沉重，清晰可闻。

冷汗从额头冒出，一个个答案在脑海里飞快闪过。

司雨抬起手表，催促：“还有30秒思考时间。

” 30秒时间，眨眼即过大半，杨柳咬着牙，攥紧拳头，冲口而出： “我同意！” “为什么？” “没有为什么，你帅、你有钱，我乐意！” 杨柳豁出去了，既然已做出判断，就一条路走到黑，拼死博一把。

“回去等消息吧，让王思思进来。

” 好聪明的女生.......司雨不置可否，心里淡淡给出一句评语，抽出第二份简历。

杨柳微微鞠躬，“再见司董，”走出会议室。

一路上都是想：我到底答对没有...... 司雨轮流和四位女生各交流几分钟，各给出一个临场刁钻问题。

搞定女秘书面试，接着面试行政助理岗，同样是四选一。

挑中一位男生，叫何亚清。

28岁，985高校华中理工信息管理学士，工商管理硕士。

当前是大红书湖城总部运营部高级经理，兼总监助理。

他将base在湖城，负责对接湖城总部和司雨的事务。

改天再去大京搞定同样岗位的一位人选，base在大京分公司，负责对接大京区域的事务。

而女秘书，则需要跟着司雨天南海北到处飞，司雨到哪里，她到哪里。

敲定两个秘书岗位面试，已接近五点。

司雨来到九楼，投放中心办公室。

投放中心，隶属于运营部的一个小部门，只有八位员工。

部门虽小，却是公司花钱最多的部门，核心要害部门之一。

日均消费500万抖加经费，一个月烧1.5亿。

这是母公司的投流费用，还不算西红柿和剪映的。

西红柿的投放，由母公司代管，每月4000万左右——剪映更多。

从十月一日开始，母公司投流费用日

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