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第32章 气味相投(3/3)

，我只要逗鲨出来的人，leader岗对标他家的高级经理，年龄不超过32岁，你去挖在职的运营经理。

小运营的条件可以稍微放宽，之前在逗鲨干过也行。

” “不仅运营，咱们所有的岗位，找人的最佳目标都是逗鲨。

” “逗鲨是咱们的强对标公司，也是楚江省唯一对标公司。

” “你要利用自己在逗鲨的人脉，帮忙挖人，”司雨扭头看向王诗，盯着她藏在黑镜框后的眼睛说： “如果有必要，可以给中介人好处费，经费预算你尽管报。

” 王诗难以置信的看向司雨，心想：你居然懂这种骚操作？ 每个岗位都有灰色地带，有黑幕。

利用老东家的人脉，帮新东家挖人的操作，是人力岗的黑幕之一。

还有出卖核心员工的薪资情况、提供人才信息给友商，拿咨询费，相当于商业间谍。

还有和猎头公司勾结，不走常规招聘渠道，走猎头渠道，拿猎头费提成的。

等等，都是人力岗不能拿到明面上说的事。

王诗千人QQ大群里有千把号互联网大厂的人力岗，就是干这个用的。

互通有无，互相帮忙，互相伤害。

但司雨是怎么懂这个的？ 不是对人力了解到一定程度，绝无可能知道这种非常规操作。

他才读大二，是学生，是第一次创业，之前没有社会实践经验！ 王诗沉默片刻，幽幽问道，“你找我来，不会就是想我帮你挖逗鲨的人吧？” “多个原因吧，”司雨直言：“找逗鲨出来的人力，挖人确实方便许多，也懂我们的业务。

” 怪不得出年薪七十万请我，原来落脚点在这里！ 这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 王诗想到了搞职场霸凌的女人力总监刘凤仪，想到不明是非、轻听轻信的逗鲨老板杜少华，恨意涌上心头。

不管是站在为新东家尽心尽力的角度，还是站在私人感情的角度，为思雨文化挖逗鲨的人，都义不容辞！ “好，我挖！”她轻咬牙关，语气坚定，又问：“人力岗还要不要？” 司雨指着岗位需求表说，“要啊，这不写着要两个专员吗？你一个人忙不过来的！” “薪酬呢？逗鲨的薪酬很高，不溢价很难挖动，”她看着司雨问道。

“该涨就涨，不超过40%你拍板，超过40%和我商量，”司雨毫不犹豫的回答。

好大的权柄...... 好重的信任..... 王诗脸上不动声色、波澜不惊，心里却大受触动。

交流到这个地步，她已知道司雨是非常懂业务、懂企业管理、懂人力的老板，他不可能说出不着边际的话。

他直言薪酬不超40%让自己拍板，肯定不是张口就来，绝对是深思熟虑的决策。

给予自己极大的权利，是充分信任自己的表现。

王诗心里感动，却表情不显，平静的问，“我在逗鲨的助手，想出来跟我干，行不行？” 她从逗鲨走后，女总监对她的亲信下属百般打压，前天才发信息叫苦，说干不下去了。

正好，可以无缝转移到思雨文化来。

司雨眉锋一扬，“行，欢迎啊，人力部门的所有岗位我不干涉，你拿主意。

” 王诗想了想，直接说道：“她如果现在过来，拿不到今年的年终奖，我想给她涨薪20%，弥补损失。

” 年前挖人的通病。

年底是考核年终奖的时候，一般春节前发一部分，年后发一部分，春节前离职，肯定都拿不到了。

有些大公司在年底挖人的时候，甚至会帮人选贴损失的年终奖。

“嗯，”司雨笑道：“不是跟你说了吗？涨薪40%以下，你拍板即可，无须和我商量，你不会以为我是说的玩的吧？” 王诗难得的第二次微微脸红。

一时间，明媚动人的笑意浮现在俏脸上，如鲜花盛开，动人心魂..... ------------- 【PS:响应老爷们的号召，今日两章，一章4K，合计8K。

六点还有一章。

谢谢。

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