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第21章 场面一度非常尴尬(1/3)

说起来，也是巧。

陵城大酒店的人员流动一直很频繁。

秦志国这人，舍不得给员工开高工资。

外边看着都以为陵城大酒店这么气派，在这里哪怕只当个服务员，也肯定比在其他地方端盘子赚得多。

实际上并没有。

同样是端盘子的，在陵城大酒店端盘子，未必比在街边随便一家大排档端盘子工资高。

而各部门经理和大厨这类核心员工，之所以“忠心耿耿”地跟着秦志国，是因为灰色收入高、福利好，秦志国也不管。

这样的老板，那是活菩萨啊！ 而最底层的前台、收银、服务员、保洁这类，如果只会实心眼儿干好分内事，就只能拿死工资。

那么，一旦干得不顺心，或是被黑心上司乱扣钱、被事儿逼同事排挤，说走就走。

这就导致陵城大酒店的中高层极其稳固，底层员工三天两头大换血，甚至找不出一个能连续干满三个月的服务员。

水云这样的人才例外。

三楼的前台姑娘小张就是最近新来的，这天刚入职满一星期。

招聘标准、入职培训这些实务，秦志国极少过问，用他的话说，“放权是管理的艺术”。

问就是大丈夫不拘小节。

所以，秦志国不知道，他偌大一个陵城大酒店的住宿前台，只匆匆培训了三天就正式上岗了。

拿的是试用期的钱，干的是正式员工的活。

才入职一个星期的小张还没经历过“例行检查”，见刘经理带了两个警察上来，小张诚惶诚恐，不敢怠慢。

刘宇华把片儿警带到三楼，自己就撤了。

着急下班。

他是餐厅的楼面经理，扫黄类的例行检查那查的是住宿部，与他何干？ 主动加班又没有加班费，他上赶个什么劲儿？ 至于理论上该负责陪着两个片儿警检查的住宿经理呢？ 小张找不到他，小张也不敢问。

那年头还没有无线对讲机之类的高科技设备，信息交流的效率很落后。

一起值班的另一个前台在忙别的事，让小张给两位警察同志领路。

另一个前台比小张早来两个月，她以前辈身份支使小张，小张无法推脱。

这些底层员工都不想跟公安打交道，真查出什么问题来，难保经理和老板不会迁怒自己。

辞职还是其次，怕的是倒扣工资奖金，甚至让他们赔钱。

那真是付费打工了。

于是，阴差阳错

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