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第33章(1/2)

“你说。

” “我现在住得比较远，暂时没办法每天去您家处理工作。

”池最说，“所以这段时间可不可以先每周上门一次，吃药的事情，我就发消息提醒您？等到下个月底搬家，一切恢复正常。

” 薄望津沉吟：“下月底才搬？” 这算起来，他要忍将近两个月。

“嗯。

”池最讪笑，“租房补贴要入职满一个月才能申请。

” 池最已经能想象薄望津心里在想什么。

他以前的助理都有一定积蓄和工作经验，大富大贵不算，但至少不会为生计发愁，没想到有人穷成这样。

特别是这个人当初，还拥有他的卡。

“你去找人事部，申请预支一个月薪水，有需要审批的地方，我给你签。

”薄望津说，“房子尽快换。

” 看起来他非常不想接受，有急事找助理，对方却需要一个多小时才能赶到这种情况。

“好。

”池最感激不尽。

应该没有多余的事情了，池最去把茶几上的早饭收拾走，趁早回办公室，还能再啃啃。

薄望津却突然又问：“对了，下个月的季度总会策划记得跟进。

” 那是什么东西？ 池最疑惑地扭头。

但是薄望津说完这句话就低头看项目书了，完全没注意她投来的视线。

“好的。

”池最没办法，只能抱着早餐出门，联系Andrew。

他回复得很快：“就是每个季度，总公司和分公司的中高层领导以及亲属、还有一些重要的客户，会聚在一起开个大型交流会。

主要总结季度工作内容，维护和客户的关系。

一般会选在酒店，持续三天，顺便度个假这样的。

” 而这个会议的全部流程，都要由她这个总裁助理策划。

“这件事薄总很早就提过，可能上任助理已经做了点吧，你在电脑里看看有没有相关文件。

” “明白了，谢谢。

”池最说。

“不过Zoe，你居然当面叫他‘薄总’，他都没生气。

”Andrew忽然变得很八卦。

池最不懂：“我还是不太习惯直接叫他Waylon，他会因为这个生气吗？” “当然啦，我们要去职位化嘛。

公司希望员工都专注于工作本身，如果每个人都去研究别人的头衔和职级高低，会影响效率。

”至于这样做究竟是不是另一种形式主义，到底有没有效果，An

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