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第183章(2/2)

，来自墨西哥的女人脸色尤其不妙。

这次转正名额很少，她好不容易才得到这次实习机会，本以为十拿九稳，没想到半路杀出个周斐。

早会后，周斐主动找到Olivia。

“我知道你对我有偏见，我的表现是不是出乎你们意料？” Olivia喝了口咖啡，并不直接回答她的问题，道：“除你以外，所有实习生都有至少两段的头部企业实习经历。

只有你，是因为‘多元化招聘Diversityhiring.美国政府对企业在录用员工方面（如性别、种族、残疾等）有政策鼓励+舆论推动的塑造，但有时会被有心人用来“钻空子”。

’进来的。

” 周斐自然听得懂Olivia的嘲讽。

她还是在阴阳她来路不正。

看着Olivia悠哉悠哉喝着咖啡的神情，周斐真想一把把咖啡扣她头上。

但她不能，Olivia的嘲讽有理有据，毕竟之前是自己给人留下了不学无术的印象。

所以，周斐说：“我知道你什么意思，你是在质疑我的个人能力和经验水平。

” Olivia瞥了她一眼，听周斐继续道：“但没有经验不等于个人能力弱，我会用我的实际行动证明你是错的。

” 留下这番类似军令状的发言后，周斐转身就走，回到办公桌旁的她气得猛喝两杯水。

PJ核心部门节奏很快，下一个任务接踵而至，这次的任务地区是墨西哥实习生分配的。

她和其他几人被派去不同地区接触客户，周斐被分到芝加哥和Costco客户对接。

自从对Olivia放出狠话后，周斐就彻底进入战备状态。

第一次开会让她头晕的行话也难不住她了，这段时间，周斐认真记下并应用了许多诸如“品牌曝光计划”、“渠道客户数据”类的非人话。

她对新任务信心满满，觉得自己既然能做好上一个，也必然能做好这一个。

然而这次，她被客户狠狠上了一课。

当她拿着辛苦熬了几个大夜做出的提案找到那个亚裔面孔采购代表时，提案被翻了几页就甩到她脸上。

周斐愣了。

从来没有人这么对她，纸质的提案甩在脸上没什么痛感，但酥麻带来的屈辱感相当强烈。

“你给我看这些品牌曝光计划有什么用？啊？”采购代表嗓门很大，大到周斐觉得似乎所有人都能听见。

他喊道：“我只关心每平方尺的销售效率！你写这些狗屎东西自己看得懂吗？有什么用？” 周斐不记得自己是怎么离开的，只知道再次回过神时，脑子里的愤怒、屈辱、不甘和恶心混作一团。

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