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第152章(2/3)

很大一部分是刻意的模仿，至少现在，站在项远面前的这人，和真正的时誉比，差别极大。

他显得挺沉稳，比起时誉略有些张扬的五官和高冷的气质，要稍微明媚一些。

真要说有相似的地方，无外乎就是眼睛到鼻子那块的轮廓。

项远在一边想东想西，时誉却很认真。

工作室还没有招来合适的人事，负责面试的就是部门负责人和老板，招程序员、美工还好说，招人事，没有人事上马，只能时誉充当。

关于人事上专业的知识，项远和时誉都不太清楚，所以谈的都是很直接的问题，比如薪资待遇、通勤时长、工作内容和规划等等。

如果说一开始，项远是出于“潘奕璘是潘奕璘”这个想法而抗拒，不愿意见面，更遑论聘用的话，听时誉跟潘奕璘聊天，他也就逐渐放下了心事，开始跟着时誉的思路来思考这个人是否合适起来。

关于人事什么都不懂的情况下，时誉挑选的几个问题都比较直白，目的也很明确，首先要弄明白这人是否有意愿进公司，是否能长做下去。

尽管他看起来并不在意工作待遇问题，但至少能明白，工作这种事，最重要的有三点：情绪价值，通勤时间，以及薪资待遇。

三样里至少得满足一样，工作才能做，如果能满足两样，那么大概率是能长久干下去的。

比如他自已，就是因为在蓝星工作室给游戏做美术设计，做原画，是能带来满足感的，而且通勤时间很短，毕竟每天来学校上学顺路的事。

要是这工作室设在很远的地方，比如需要通勤时间超过一两个小时，那么哪怕有项远在，他都不愿意每天来回的；而如果做美术这件事完全没有乐趣，他也不可能因为对项远的爱意就逼迫自已从事相关工作。

钱么，他不在乎，但那是因为他不缺钱，项远也不会亏待他，可别人在意很正常。

所以他只集中问这三个问题，对于后续的工作安排那是项远的事儿。

所以听完潘奕璘的回答，他很直白地说：“你从住的地方过来不堵车的情况下是三十分钟，公共交通大概五十分钟以上；至于薪资要求，对于应届生来说其实有点高，我们开始的时候可能给不了这么多。

” 潘奕璘愣了下，大概是没想到对方说得这么直接。

他看着跟自已有点相似的那张脸，感觉到奇妙，也便笑着回复：“我刚毕业，如果工作合适是可以搬到附近来的；虽然是应届生，但你们招我是需要负责整个工作室的hr工作的，不是打杂，所以我觉得要求高一点也是正常的，我也接受实习期。

” 第186章面试 时誉着实很欣赏对方这种直爽坦率、有啥说啥的行事作风，但他并不知晓，实际上潘奕璘为人处世非常灵活多变，总是能够根据不同的对象来调整自已说话的方式和态

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