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第51章(1/3)

陆时感觉自已被甩进了泥潭里，被这一个个现实鞭笞着、教训着，似乎想让他低头、屈服、顺从。

笔记本翻到最后一页，只有一句话，是他收到一所中学的录用通知那天写下的，这所中学是城区的一所公立学校。

“仔细想想，教育事业是不是我内心真正想选择的？”墨迹凝住，又继续，“是不是？” 陆时也在日记中梳理过一些关于职业的思考。

“一切都是预期的问题。

”他写道。

预期，经济学中的一个核心概念，强调未来的不确定性对于人们的经济行为的决定性影响作用。

当市场环境震荡，从业者的信心受挫，长期预期被重塑。

陆时入职时，竟发现了熟人贺江强。

贺江强是陆时在大学期间学生会工作上的拍档。

贺江强毕业后放弃了一家内资投行的offer，最后在这所学校任职。

贺江强解释道：我听说了太多降薪、裁员的例子，心有戚戚，与其说刚进去就被开了，还不如努力进入一个稳定的环境。

” 陆时把遇见熟人的事告诉了卢希安，卢希安回复道：“金融行情好的时候，大家懵懵懂懂就可以进入鄙视链中位置相对靠上的公司，对未来预期也乐观，觉得年轻的时候累一点就累一点，只要能积累足够多的资本，努力就有意义。

但行情变差，行业偏负面残酷的一面凸显，这时选择进入就需要更大的勇气，在感受到行业的寒意后，他们开始主动调低收入和成长性的权重，以换取更稳定、闲暇时光更多的生活。

” 陆时顺势开口问道：“你为什么选择投行工作？哎，你们投资对方都看重些什么呢？” “学金融的人专业对口就业的话，无非就三种选择，银行，保险和投资，我不喜欢银行那种拘谨的工作环境，每天衬衣领带的；也不愿意去混保险公司，从别人口袋里掏钱的事情，我这个性格不适合；最后只有选择投资公司了，弹性工作制，考个资格证就可以上岗了，帮助别人成功的同时换来自已的财富增值。

”卢希安也如实说着自已的想法。

说完停顿了一会儿，又开口道：“你刚才还有一个什么问题来着？” “你们投资都看重客户什么？” 当然是人啊，第一是人，第二是人，第三还是人，投资就是投老板，投团队，无论再好的经营模式离不开优秀的执行团队，有一百个人可以讲挣钱的窍门，但是能够实现的人才没几个，基本上都是理论一大套、实际做不到。

” “嗯，那你是真的很喜欢投行这种工作状态吗？” “还行吧，也就那样。

投行人出差巨多，入行一年拿到航空金卡的背后，包含着项目的巨大不确定性。

上一秒西装笔挺下飞机，下一秒就能踩一裤腿脚泥。

上一秒喷了爱马仕见客户，下一秒在农村猪圈里。

人人心中都有一个关于职业的效用函数，对一份工作的偏好取决于物质回报、稳定程度、成长性、工作生活平衡等因素。

” “你呢，当初跨专业考教育学，现在还是坚持在教育圈子里工作。

” “我也不是有多伟大多崇高，我就是觉得这份工作大部分时候我都是开心的，我喜欢和小朋友相处，不用太多的人际关系应酬。

我对传道、授业、解惑的理解，并非视之为并列关系，而是把传道排在价值坐标的首位。

在我看来，一个老师，如果只知道授业、解惑而不传道，不能说这个老师是完全称职的，充其量只能是‘经师’、‘句读之师’，而非‘人师’，所以以前做班主任那会，也有一些家长不太喜欢我、投诉我，认为我抓成绩抓得不够紧。

我的职场比较普通化吧，感觉你的职场生活有戏剧性多了。

” “怎么会没人喜欢你呢，我喜欢呀，喜欢你这个大小孩。

” 陆时这些年一直在等这个人回来，等这个住在

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