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第二十一章 平凡的人(2/3)

远并没有说完：“工资上面，将环卫工的基本工资，提升到1500元，然后加班费、高温补贴、节日补贴给弄好。

” “黄总，这样公司经营成本会不会太高了。

” “又要马儿跑，又不给吃草，确实可以降低成本，可是人总要一点良心的。

”黄修远别有深意的看了林百杰一眼。

林百杰还真是第一次看到，这种主动给工人提供福利的老板。

“另外给环卫工安排宿舍、食堂，不允许他们捡垃圾回家，垃圾都要统一由公司回收。

” 黄修远林林总总说一大堆福利，包括建立一个内部的特别养老金，专门针对没有购买养老保险，又属于高龄的员工。

毕竟超过了45岁，就算买了养老保险，到了退休年龄，又不够15年的年限，很多都五六十岁的环卫工，还买个屁的养老保险。

与其这样，还不如在内部搞一个。

根据黄修远的设计，这个特殊养老金，专门针对特殊员工，以员工为公司工作的年限计算，每一个工龄6000元，员工可以自主选择退休，到期核算养老金，一次性全部领取。

如果发生意外，在没有退休之前去世了，这份特殊养老金可以由亲属继承。

…… 3月17日。

小摩以每股4.81米元的价格，收购了贝尔斯登公司。

而这两天，黄修远的1亿米元资本，再次提升到1.3372亿米元。

由于他没有花心思去操作，在无杠杆的情况下，所以利润没有那么高，如果开杠杆操作，至少利润可以翻倍。

当然无杠杆操作，也有非常好的地方，在知道今年大环境的前提下，基本上只要做空，就可以稳赚不赔。

操作了贝尔斯登后，他就资金分散开来，主打指数和个别的三四支股票，减少华尔街的注意力。

一个多星期过去。

调整了作息时间后，他在林百杰的陪同下，来到城区的后径村。

由燧人公司指派的林子峰，担任蓝色时代环境管理公司的总经理，从一处工厂里面小跑出来。

财大气粗的燧人公司，直接在城区后径村的城乡结合部附近，收购了一个工厂，作为子公司蓝色时代的总部。

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