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第127章(3/3)

回澳洲去，林奈近来心情自然不会太好，而最近部门又因空降了这位印度新总监而危机四伏，很多人都抱怨听不懂他的咖喱式英语，但那些平日里被郭绍恩打压和不甚器重的人此刻却极尽谄媚之能事跟新领导套近乎。

新官上任，每个部门经理都要到总监办公室里面对面会谈，林奈对新领导不熟，连全名都念不好，只跟着大家一起叫他杰帕库玛，想着头一回见面大概就走个过场，谁想，这位棕色皮肤有些口音的领导一见到她就直奔主题：“ “你好，林奈，叫我杰帕就好，我听说过你，刘易斯对你的评价不低，你也是郭绍恩手下的骨干，大中华区的业务也全靠你的带领还能维持一个不错的成绩，我刚接受部门，你也看到我的大本营在新加坡，每个月会来中国两次，所以我可能需要你帮助的时候会很多。

这次管理层的调整也是为了整合资源，更有效地提高工作效率，现在大中华区合并到亚太整个地区来看，成本是最高的，但业务增长上都不如其他区域，所以我会做一些资源合并，分出部分业务到印度和马来去，这也是我接手部门以后要做的一个改革，希望你能全力配合。

” 林奈眨眨眼，还没适应他的说话风格就被带到下一部分：“你回去整理一份你们小组下面各个成员所负责的客户，业务以及成交单量，明天交给我。

” “呃好，杰帕，我能问一下，您提到的改革是说要进一步优化我们部门的意思吗？”林奈想确定是不是自己的英语听力问题。

“当然不是，这个和优化无关，只是从报表看，大中华区的续约率不高，目前亚太区的业务还是在印度，新加坡，澳洲和日韩，所以我们会调整区域的资源……而从成本上来看，在中国招一个的价格我能在印度和马来可能招俩，所以这个也是一个考量的因素。

” 看来还是优化，只是优化的对象是整个中国区。

“可是中日韩的业务搬到这些地区是不是不太对口？” “没有什么不对口的，很多业务通过远程可以解决，马来会中日韩语的人也很多。

” 杰帕没有给林奈问下一个问题的机会，直接说：“你去把材料整理给我看，接下来我会跟你详谈。

” 林奈知道再问也是多余，只好回去写作业，但交给领导之前还是找卢娜对了一下标准答案。

卢娜嘿嘿一笑说：“你还真信印度人的嘴！他们那些人，摇头晃脑的不过是白人的高级管家罢了，什么成本，都是借口，上层做决策，你当是小本买卖的思路？高科技公司与中国脱钩是整体的策略，是关乎整个政经大环境的，现在拿这个看是为什么呢，还不是看哪些客户可以找印度和马来人去接手，你要做好小组被分化的思想准备。

” 林奈不由地担心：“那我们会不会有一天也保不住位置？”

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