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第55章(2/3)

轻快“谢谢郭总，郭总客气！郭总您请！” 她喜欢看他笑起来后眼角的褶皱和嘴角永远弯成合适的角度商业，克制，嗯，这很老板，她也立刻学起来。

“前阵听说你们team不消停啊，他们是不是不服你啊？”郭绍恩抿着咖啡，看似轻松地问林奈，可这种问题，问得越轻松越要警惕，林奈没有立即作答，故作思考一会儿才回答：“还好吧，团队大部分都比我进公司的时间长，可能心理准备上是需要一定过程的，但总的来说，大家工作完成的都还好……只是，不知道郭总从哪里听说的？如果有什么我没意识到的地方，还请郭总指教。

” 她不能告小状抱怨下属，不能承认她管理能力存在问题，更不能把老板当傻子，但她必须要搞清楚，郭绍恩这么问的后面心理动机。

果然，郭绍恩摆摆手，笑容老练地说：“你别想多，没谁给我打报告，我只是想到这是每一个新晋经理都要面对的问题，我早该跟你聊聊这个事，你以前没有管理经验，一下子自己接手一个团队确实是个不小的挑战，以前 YH 这个部门还有个主管……” 林奈听到这句，心里本能咯噔他不会是要再指定一个人来分权吧？ 既然她都学会了制衡道理，那么老板怎么会不懂呢？ 谁知，郭绍恩话锋一转问道：“你觉得现在工作还顺利吗？有什么我能帮你的？” 老板有时会摆低姿态，要下属觉得自己是被服务方，但实际上，这也是领导KPI的一部分，作为下属要明白，这时候千万别把这问题当成一种可以与老板推心置腹，大吐口水的机会，林奈明白，这是所谓的“向上管理”，可归根结底，员工要是真以为自己能管理了上级领导，那还真是一种意淫。

聪明的员工要迅速领悟领导的用意，以此来顺从他的管理才叫成功的“向上管理”，简单说来，八个字“揣测圣意，正中下怀“。

“郭总你真贴心，我真心觉得自从在您手下工作，我学到了好多！您也总能那么信任我，放手让我去接手新team，实话说，我觉得您已经给了我很多指导了……” “哪有，我觉得远远不够，其实你刚上任是要做一些培训的，以前行业景气的时候，刚晋升的经理都要去美国总部学习……现在也不知道有没有机会，不过，你要是看到什么好的培训

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