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第50章(1/3)

今天的董事会，郭守雄显然没把韦荞放在眼里。

上来就挑明来意：“各位手里拿到的，正是我会同道森中坚力量拟定的度假区未来五年战略规划。

大家看一下，有意见可以提。

我这个人很开明，有意见嘛很正常，经得起批评的规划才是好规划。

” 话音落，在场数位董事立刻表态 “郭总，这个规划我仔细看过，没问题，为道森指明了发展方向啊！” “我也是，郭总。

这两年道森实际上就是按您的这份规划来走的，继续走下去，有始有终才好嘛！” “就是啊，郭总，我看这份规划没问题，实际操作已经证明完全可行。

” 郭守雄得意地挑了下眉。

董事会三分之二是他的人，韦荞敢和他摆场子，摆得起吗？ 当然他嘴上还是客气一下的：“韦总，听听你的意见呢。

” 韦荞没说话。

郭守雄向后一靠，姿态放肆，意思是“等着你来”。

“不急，我们给韦总一点时间。

离开道森两年，带带孩子、做做家庭主妇，再回来工作是需要时间适应的。

” 韦荞还是没说话。

韦荞这点特别厉害，情绪很少受人影响，你挑衅她、嘲笑她、甚至语言攻击她，她都不会有反应。

岑璋在这件事上最有话语权，他是韦荞冷暴力的最大受害者。

连岑璋都搞不定韦荞，郭守雄怎么可能影响得了。

韦荞不紧不慢，翻完文件，让秘书将一组数据投屏到立体投影。

“各位，数据不会说谎。

不妨看一下，如今的道森究竟是什么模样，是否配得起‘扬帆起航’四个字。

” 一众视线投过去，看到的是，道森岌岌可危的未来。

“这是我拿到的内部数据，包括今年的业绩表现。

从企业经营层面看，利润增速、利润率、回报率，连续三年大幅下降。

从顾客层面看，客流量、周边销售量、酒店入住率，连续三年下降。

从员工层面看，劳动签约率、薪水涨幅、福利制度

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