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第二十七章(2/3)

清楚的，除非苏南提前以非组织的名义找他正式通气，但苏南至今也没有让他吃下这颗定心丸。

去年十二月中旬，东升工程一局二局改制重组协调领导办公室摘牌后，部党组先后召开了几次会议，研究东升一局和二局合并的收口细节，尤其是东升新总局领导最后人选敲定，无疑是每次党组会议上的重头戏。

至于说温朴节后去东升新总局任职这一事实，在部机关大楼里已不是什么秘密事了，新年前几天，部组织部第一副部长，已经找温朴完成了一测一定加戒勉模式谈话中的一测内容。

一测一定加戒勉模式谈话，应该说部机关里每一个在职领导，尤其是官职前挂副字的领导，都十分渴望获得到的一种谈话形式，因为进入一测一定加戒勉模式谈话，就意味着仕途职务有变，而且百分之九十九是朝上变。

具体讲，一测内容就是由部组织部一个副部长，代表部党组就未来一个新领导班子组建的需要，或是一个新领导职位的合适人选找你摸底沟通，你要是没什么意见和看法，一测就算是过去了，接下来再上党组会复议，没问题了就正式一定了，之后等组织部部长找你谈话，把党组会上的一定内容，实实在在地落实到你身上，清清楚楚地告诉你新职位是哪个职位，最后由部纪检监察组领导出面完成任前戒勉谈话，局级干部戒勉谈话，通常情况下由纪检监察组长来完成，到那时纪检监察组长会先对你说，部党组对你在这个新职位上有什么样什么样的要求和什么样什么样的希望，接续谈话内容则是在《领导干部自律大全》的指导下，纪检监察组长代表部纪检监察组从几个主要方面提醒提醒你，并有名有姓地列举出近年里几个失足的样板干部，把总结出来的惨痛教训重温一下，嘱咐你在新的工作岗位上，时刻保持警觉头脑，加强廉政修养。

到了这一步，你如果不出政治闪失、经济问题、玩弄女性问题，还有身体意外损伤的话，那你尽可一肚子甜蜜地等着部里的红头任命文件发下来，然后揣着丰收的心情走马上任。

至于说酝酿任用一

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