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第59章(1/3)

束晴知道自己和凌灵是一类人。

第43章最好的方式是离开这里 束晴一回公司就被人力部的同事围成一圈，早上发生的伤人事件早就传遍整个公司，甚至整栋写字楼。

束晴笑了笑，三言两语解释完，邻座的同事感慨：“还好冯式东帮你挡了下，他人挺好的。

之前我们还调侃人家是河豚，罪过罪过。

” 大家都笑作一团，轻松地把这件事揭过去。

束晴收拾完东西就去找人力总监，她正在办公室打电话，见束晴敲门立刻低声朝那头交代几句就挂断。

“束晴，来坐。

” 束晴知道总监也是想找自己了解赵倩和王森的情况，她不再敷衍了事，事无巨细地跟她交代清楚，最后说：“其实我认为王森今天来公司是个人行为，和赵倩无关，应该把王森和赵倩的劳务纠纷官司分开处理。

” “有没有关系不是我们说了算，法务团队和律师会处理。

”人力总似乎对赵倩的裁员仲裁毫不关心，反而问起别的，“冯式东情况怎么样？” “不算太严重，具体要看恢复情况。

” “行，他的工伤申请你尽快帮忙弄了，最近二部的工作你也多上心，尽量不要耽误大家的工作进展。

” 束晴点头，这是她的职责范围，不需要提醒她也能安排妥当。

人力总监聊完闲话，终于进入这次谈话的主题，她插着手，严肃地问：“另外，舆论的事你打算怎么处理？好事不出门坏事传千里，现在都在传我们公司不按劳动法办事，无故裁员且不付相应赔偿，导致员工家属被惹怒才发生伤人事故。

” “我打算怎么处理？”这么多年，束晴早就掌握人力部门和员工的谈判策略，因此一眼看穿总监的目的，只是束晴没想到这招会被用在自己身上。

她反问道：“公司希望我怎么处理？” 总监以为她愿意配合，微笑着说：“赵倩的赔偿公司会立刻付，另外我们会再出具一份声明，对外宣称是技术部门HRBP的工作失误，导致赵倩的裁员赔偿金评估错误。

” 束晴心里窝火，面上不动声色，默念道：“我的工作失误？” “本来打算公开赵倩的几次上线故障通报，但考虑公司的项目保密原则，以及证据的说服力因素，最终还是决定小事化了。

不过你放心，我们不会公开你的任何个人信息，只是一个代称而已，对你而言影响几乎为0。

” 表面商量，实则人力总监以通知的语气陈述这个决定，束晴明白这件事已经没有抗争余地，她必须答应。

别说把责任推给HR会不会对她产生实

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