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正当她忙得头晕眼花的时候，人事主管给她发消息说有事情找她谈，温蓝心里闪过不好的念头，这几天经常刷到“新人入职不满三个月被迫离职”的帖子，不会今天就轮到她了吧。为什么温蓝这么笃定呢？因为自己从小到大都是那个人设不倒的“倒霉蛋”。小学的时候班长发新书，自己一定会拿到有折痕或者缺页的，初中时期分到的课桌也是烂的，直到有一次班级调整座位，她的桌子突然“自杀”——咔嚓断成两节，班主任才想起帮她换一个。这样的事情温蓝已经数不清在自己身上发生多少回了，次数频繁的以致于她已经有了肌肉记忆，所以这一次一定也是一样。 一进门，主管露出职业假笑：“温蓝啊，最近工作挺忙的？” “还好，手快点还是能做得完的。” “其实咱们公司最近效益也不太好，你们组的人有点多，老大希望只留三个人。” 多么简单的算术题，她们组只有四个人，其他人都是老员工，有经验也有能力，就剩她自己，入职还没半年，业务都还不熟练，而且自己平时不爱巴结带她的老员工，所以老员工也不好好教她，给人的感觉是温蓝学得慢。总之，毫无疑问，她是那个需要滚蛋的人。 “您直说吧。”温蓝懒得听她说一些场面话，老实讲，公司效益好不好不是她一个普通员工能决定