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第30章(2/3)

题，安排在午后……直接选在楼下的小型会客厅。

」 是集团大楼内部作为会客室与小型记者会的专属空间。

柯咏晴依言翻开活页夹一看，少少的几张纸却让她的内心升起几分激动，忙问：「老板，这是真的？」 「还有假的？」 这是她创业初期就想过的计划，只是当年提及还太早，如今虽然不算是最为合适的时机，倒是可以藉此机会将计划拆分执行。

她若坐上集团领导者的位置，势必要有自己的一批班底，而她的公司在几年观察下来已经养成了一批稳定的员工，若他们愿意继续跟着自己，那么她自然不吝于培育他们成为顶尖的设计师。

在「靖」里，他们所能发挥的空间的确有限，对于现在公司内部一些资深建筑师与设计师而言甚至有些屈才，但届时她开始一步步接管集团的事务，总也要有自己的班底才不至于处处被掣肘。

并非她自家的亲戚都是什么豺狼虎豹，而是她自知自己作为晚辈，自不比从头拚搏的长辈还要来得有分量。

孙靖瑄知道自己的公司虽然稳健却还不大，想在这里混上个资历作为跳板往更好去处的职员们并非没有，而她这次的计划便是想一定程度地利诱优秀职员留下，同时还要进一步筛选可靠的员工。

虽然会从公司里出一笔血，但她觉得这是划算的投资。

柯咏晴开开心心地拿了活页夹走出办公室打断了所有人的工作，宣告了「靖」的培育政策── 但凡在公司累积一定年资且参与过若干案件的建筑师与设计师皆能向公司提出带薪进修──当中甚至包含出国深造──而进修所需的学费则依照在公司的工作实绩负担一定比例，进修完毕后还能加薪； 少数的额外附加条件便是申请进修的职员们必须与公司额外签订契约，在进修结束后的一定年分内禁止离职，否则得偿还公司这段时间投入的资金作为违约赔偿。

而这项政策第一步设定在建筑师与设计师上，往后就是公司的其他工种职员也都能受惠。

柯咏晴才宣布完，多数的职员便欢呼起来。

「老板这次是大出血了！」 有人是冲着睿兰集团的名声入职的：「这不是比集团的福利还好吗？听说集团那边的考绩更严格欸！」 「唉，我就是个打杂的接线生，哪里有我的机会！」说这话的是公司内负责接洽业务与庶务的职员。

「喔！你可以去念营销啊！万一以后缺钱用了还可以去搞个保险还是房地

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