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第4章(2/3)

的影响比我在大会上声嘶力竭地吼叫多半天产生的效果还要好。

因此，从今天起我决定在行里开辟一块宣传阵地，办一个内部宣传资料，这个名子就叫《经营快讯》，你看咋样？” “行长太好了。

我觉得咱们既然是一个团队，就要有一个团队的作战精神。

这样不仅能有效地激发全行的人气，同时还能起到凝聚人心，增强全行战斗的的作用。

” “好吧，那就这样决定吧。

回头我给老马交待一下，以后的《经营快讯》就由你们行政部来主办。

” “好吧，那我以后注意多收集一下经营方面的情况。

同时我还有个建议，就是以后召开有关业务方面的会议能不能给我们开一点绿灯？这样就有利于我们掌握全行的经营情况。

” 郑行长用十分肯定的口吻说：“行。

以后除了行里的党委会你们不能参加，其余的你们都可以参加。

” “好了，那我走了。

”曹欣悦正欲出门，郑行长有喊住她：“不过，欣悦，我还要提醒你，以后凡是向外边发的稿子，最好还是让老马或者是那几位副行长过过目，他们不在，你就来找我，这样稳妥一点。

” 曹欣悦回答：“知道了。

”转身走了。

两天后，行里召开三季度业务分析会，马经理隔着门喊：“曹欣悦，把会议记录拿上，去三楼会议室参加会议。

” 随着老马对曹欣悦喊声的增多，坐在对面的米燕觉得浑身不自在起来。

原来米燕认为曹欣悦不管做什么都要比她矮一截，一是因为她来在她的后面，这是时间给她们造成的差距。

二是在工作的熟悉程度上，她比她要老成的多，就是行里要重用人也不该轮到她。

平时，曹欣悦不管问她什么问题，她都从没有正眼看过她，常常是耷拉下眼皮斜视着她。

有时候问的多了声音也就不耐烦了，就没好气地说：“你多看看资料不就什么知道了吗？”今天，三楼上召开的业务分析会，这按照常规都是经理去参加的，如果经理有事顾不上，那下来就应该是轮米燕去参加，可今天马经理偏偏破了例让曹欣悦参加，米燕就觉得超越了常规，就更加觉得不舒服起来。

女人就是这样，永远都不愿意让别人超越自己，尤其是女人对女人。

她拿起桌子上的报道看了看，又扔到一边，心里狠狠地说：“有什么了不起，不就是一篇报道吗？” 米燕嘴上妒忌，可心里也在暗暗地回想着曹欣悦来后的这一些变化。

尽管她在曹欣悦跟前处处把自己突显出来，可她也清楚地看到曹欣悦在为人做事方面章显出来的特点和个性，使她心里隐隐约约有了一种预感，就是觉得这个人不可小视。

尤其在对待工作的认真劲上，她觉得有一种近乎痴迷的状态，这一点和她却有着极大的反差。

曹欣悦总是见了工作抢着干，同时还喜欢给别人帮忙干。

而她是想着法儿绕着走，只怕多余的工作缠到自己身上，这就是精明人常常犯走不出自己给自己设置的这个误区。

曹欣悦的勤快是和她从小接受父母亲的教育分不开的。

她的爸爸妈妈都是单位上劳动模范和先进工作者。

她从小就常常听妈妈这样说：“人不要怕多干工作吃亏，其实多干工作就必然多受锻炼。

”所以曹欣悦从小就受到了这样一种熏陶，喜欢处人为乐。

常常爱帮助大人干活，不管家里的还是门外的，她都一样热心。

现在对待自己的工作那就更不用说了。

就这一点，她觉得她和曹欣悦不是一路人。

其次，在工作的主动性上，米燕也暗暗地承认，她比曹欣悦差了一大截，比如在这次的宣传报道上，她管了二年多的资料，可在这方面自己就怎么没有想到要这样搞？却让这个黄毛丫头抢了头功。

米燕越想，越觉得心里不安。

她也暗暗地下决心，今后在工作中，也要动动脑子，绝对不能落在曹欣悦的后边。

第三章良好的起步 刚刚上班，行政部老马，就把曹欣悦叫过去布置了一项任务，要她写一个创建文明单位的汇报材料。

曹欣悦回来后，就翻阅各种

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