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第54章(3/3)

其它关键客户的门都没摸到，更别提签约了。

ka听到激励政策本该是愉悦欣喜的，但是办公室内气压依旧凝重，因为俞城没几个人能拿到激励。

每次拿到集团激励的都是北市，而拿团队激励最多的却是俞城。

集团激励拼的是销售个人能力，团队激励拼的是各地团队完成比。

俞城之所以能拿到团队激励，全都仰仗林奕然，林奕然一个人完成的比其他19个人加起来还要多。

林奕然像是提前猜到众人反应，不急不缓慢道：“我手里现在有个项目刚签完，但没时间做，需要找个人协助推进执行。

项目9月启动，凭结案报告回款。

合同金额58w，预估毛利70%，协助我的人可以分50%业绩。

” 58w分29w业绩，稳稳能拿到电脑激励，并且分得的20w毛利，足够在场的任何一名ka完成考核。

林奕然没时间又或是不屑做的项目，都是在场ka不可企及的。

办公室内的沉闷一扫而光，众ka眼睛放绿光，全神贯注屏息凝视林奕然，都想这馅饼砸到自己头上。

“我今天将这项目拎出来说，就是想公开招募。

” 澜海为了防止销售抢单，建立了完整的客保系统，销售只能跟进自己客保的客户，但也有特例。

“公开招募”就是林奕然为ka开的特例。

发动公开招募的条件是：关键客户有超50万的预算。

在明确了解某个关键客户即将与竞媒合作时或者在某个关键客户即将被竞媒撬行时，林奕然会废除甲方客保，面向全体ka公开招募。

今天这招募是林奕然以损失自己的利益为前提，想让俞城ka拿到激励。

林奕然手里项目确实多到忙不过来，在有王爽助力后轻松些许，但是月底催各种客户回款，实在分身无术。

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