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第51章(1/3)

作者有话说： topsale：高级销售代表 marketingconsultant：营销顾问 keyaount（ka）：关键客户经理 第一卷，完！ 第30章追逐与关注 澜海工作节奏快、强度大，工作日不存在摸鱼。

虽然澜海不硬性要求加班，但每天都有干不完的活儿，很多员工“自愿”加班去做。

职能岗位一个人当至少当两个人用，就拿行政部的机修来说，平日要负责所有员工电脑维护，中央机房系统维护，闲置办公设备清理，客户礼品采购，每月澜海开销售会要加班进场调试设备…… ka与其他岗位不同，没有硬性的工作安排，灵活度更高，但却是所有岗位中最难做的。

ka不要求非到公司办公、不要求打卡、不要求电话量、也没有笔试等考核。

正是因为ka极特殊的工作性质，才会聚集各个领域的特殊群体。

张元吉完全不懂营销、李华不懂线上广告、林奕然几乎不来公司……这些在澜海干得风生水起的ka大拿，离开这里恐怕找不到工作。

ka的所有工作都是围绕关键客户展开，有关键客户的为老客户做服务，没关键客户的找新客户。

陈夕也想加班，但是闪耀是消费型客户，不需要他跟客户喝到半夜，效果不理想孙兴顺都不能鸟他。

闪耀签约完毕后，陈夕能问到哪些客户近期有预算，脑中都是名单上的关键客户，找不到人干上火，时刻在纠结中度过。

这滋味儿就像天天只能看着猪跑吃不到肉，都快馋疯了。

ka并不是只靠努力就能做好的行业，人脉圈层尤为重要。

林奕然在华北广告圈长袖善舞，能通过人脉圈层轻易地找到甲方关键人；陈夕动用了所有

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