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第26章(1/3)

整个牡丹厂工人最得意的就是那套机械臂，生产效率对于他们来说没有直观的感觉，但是格调就上去了。

产线小组长感慨颇深：“以前有人上个厕所，我就得去顶班，人只能一个一个的去，要是前一个便秘了，后一个能跟他打起来，现在终于有一个岗不用我顶了。

” 全套机械臂能顶前中后三条线的同类岗位，只要留一个人看着，如果出现小故障，及时处理就行。

以前人折腾线，现在是机器折腾线，人管机器。

管机器的人也很得意：四舍五入，咱也是个管理层。

安夏对此并不满足。

其实最好的发明，应该是自下而上。

常年累月的工作中，总会发现一些需要改进的地方。

自上而下，让一堆没有从事过一线工作的人凭空去想工人们需要什么，效率会大大降低。

安夏能提出改进方案，也是因为她在车间里看见的，跟她在新闻里看见的不一样，觉得有些地方可改。

完全是凭借一个模糊的概念。

只能偶尔为之，无法长久。

现在牡丹厂又养不起一整个专家团队，整天围着车间转，专门发掘效率可以提高的环节。

依她所想，最好的路径是：工人提出有哪些地方纯属堆叠人力，毫无技巧可言，专家论证是否可以由机械完成。

厂办通知，希望各位工人积极献计献策，寻找工作中可以省时省力的地方，然后汇报给自己的组长，统一收上来。

三天过去了，没有一个人说点什么。

这不可能，牡丹厂现在的生产模式还是以前的那一套，能改的地方肯定很多。

安夏在九厂的时候听说过一些小八卦。

以前工人们在工作中也时常会有一些小巧思。

经常是一些操作手法和思路上的创新，没有太大的难度。

有些时候只要一个小东西，就能减轻工作量，工人们就自己或是几个人，叮叮当当的弄一个出来，给自己的工作省点事。

但是没有人想过要全厂推广。

最多也就是车间里知道，朝夕相处的同事受益。

虽然，全厂推广会有名声，可是这个名声带来的麻烦远远大于带来的好处。

奖金是一定不会有的。

升职也得赶上刚好缺人，且没有什么关系户顶过来。

但是，其他的麻烦无穷。

东西是你发明的吧。

后续你得管吧。

万一机器在运行中出了什么差错，产生了损失那是谁负责？ 谁发明谁负责呗。

不说出了差错，普通的运营维护也得是发明者永远甩不掉的附加任务。

这不是空口说白话，污蔑领导，而是有一个血淋淋的例子。

这个「例子」年少轻狂，得意的把自己的小发明介绍给其他车间，大家用着都挺开心的。

他捧着发明出来的东西，兴冲冲拿去跟生产主任献宝的时候，这个他没日没夜钻研几个月才做出来的东西，生产主任甚至连碰都不愿意碰一下。

主任直接把他支使到了车间，让他自己去做巡回表演。

他的目的达到了，好几个车间都用了他的小发明。

然后，各个车间有点小事就叫他去看看。

终于有一天，他因为不愿意再付出业余时间给其他车间做维护工作，而言语过激，终于得罪了上级。

现在，人就在牡丹厂。

属于是——“老歪脖子树还在景山上看着你们呢，你们就忘啦！” 虽然三个年轻的厂领导作风上确实比老九厂欢快活泼了许多，给钱也大方。

但是谁知道在其他方面是不是跟老领导一脉相承呢？ 余博士他们都是外人，研发完了就走，他们可是要留在厂里养家糊口的。

安夏得知此事后，与另外两个人商量，应该给愿意花时间动脑子的工人奖励。

陈勇支持：“可以，不过权责还是要分明，不能让工人觉得发明出来东西不是光荣，而是负担。

” 龚伟早就看老一辈各种不顺眼：“那个人的事我知道，当时我就站在生产主任那孙子旁边，他一直说自己手重，怕弄坏了，所以不肯接。

屁咧，他就是怕接了，这事以后就是他的责任。

老滑头。

” 只是九厂给工人们带来的坏印象实在是根深蒂固，这不是用嘴说几句话，贴几张通知，就能把工人心中的疑虑打消。

谁知道你是不是过河拆桥。

安夏便直接找到那个倒霉发明家冯正志，他现在在做修机工，据周围同事反应，他工作很努力，时不时也琢磨一些小妙招。

但只限于有人问他的时候，他才会说。

做的一些小东西，他也不再愿意分享给别人。

哪怕别人跟他要，他也说那些东西还不完善，怕给别人用了，反而给他们添麻烦。

一个曾经满腔热血，壮志飞扬的年轻人，现在年纪不算大。

但心态已经彻底变成了唯唯诺诺，只求自保不愿再出风头的沧桑，“冯工，来，坐。

”安夏请他到办公室，给他泡了杯茶。

冯正志十分局促不安，柔软的沙发，被他坐出了个针毡的效果，他不知道自己是犯了什么事才会被找来，总不能是因为他在机器上又加了一个小东西吧？ “安厂长……”他声音微弱。

安夏笑道：“你知不知道我为什么找你来？” 冯正志心中的警钟大响，自己一裹脑的全招了：“安厂长，是我不对，是我不好，我不应该私自在设备上加东西。

但是我没有坏心啊，那只是用来提高织布机效率的，可以检查出现的潜在问题……” 安夏点点头：“嗯，这么说，你承认了？” 完了完了完了！ 牡丹厂已经完全改制成民营公司，想开除他，是分分钟的事，根本不需要走什么流程。

冯正志想到他的工资，他的奖金，家里的妻儿，还有刚发的冰箱。

悲从中来：我怎么就管不住我这手呢！ 安夏看他一副要崩溃的表情，笑道：“有这么好的东西，为什么不让其他人知道？想自己偷藏着，成劳动模范，惊艳所有人？” “啊？”冯正志不解地抬起头，看着满脸笑容的安夏。

安夏说：“我们对你的发明进行了评估，有想法，但创新度还不够，对生产效率提高的程度有限……” 冯正志一愣一愣的听完，耳朵里只捕捉到一句：“所以，奖金的话，只能给你一百块。

以后，你要再接再励……” “一百块？” “嫌少啊？那你要加油，以后多发明一些更有用，更能提高效率的设备。

” 冯正志紧张地进门，晕乎乎的出去。

很快，厂里就贴出通告，为表彰冯正志同志在工作中积极创新的精神，特奖励现金一百元，并要求全厂向他学习。

在通告里还写明了，发明人只负责发明和制造出原型，其他的事情，会有专门人员负责。

无论是维护还是使用，都与发明人无关，再也不需要背负无穷无尽的附加工作。

冯正志拿了奖金，请同组同事一起吃饭，一群人围在桌旁，说说笑笑：“厉害啊，老冯！看不出来，不声不响的就拿了这么多钱。

” “就是，那会儿你不是指天骂地说这辈子你再给厂子做什么东西，你就是狗吗？” 冯正志给自己倒了一杯啤酒：“我是给我自己做的，不是给厂子做的，谁知道就给安夏看到了呢，她眼睛真尖，那么小的东西都给她看见了。

” “她，还有陈勇跟龚伟，经常在车间转的，跟九厂那些人不一样，我都已经快忘记生产主任长什么样了。

” 冯正志喝了一口酒：“一个看起来温温柔柔的小姑娘，一开口，吓得我冷汗直冒。

她说话的口气，就像我犯了什么事似的，她还没问呢，我就给吓得自己都说了。

” “她可厉害了，你没听说她敢在大领导面前吓唬外商啊？别说外商了，连领导都被她吓得够呛。

依我看，她的胆子比男人还大。

” “可不是，真不知道哪个男人敢要她。

” “诶？我要啊！我妈就喜欢利落勤快的媳妇儿。

” “呸，撒泡尿照照吧，就你，呵。

” “干嘛，你想跟我抢？你可没我帅！” …… 鼓励创新的告示贴出来后，极大的鼓舞了工人们的创新积极性，他们除了日复一日的工作之外，也努力寻找在工作中发现的任何可能提升工作效率的机会。

“这些小发明小创造，到底有限，想要大幅度提升，还是得靠整体。

” 安夏决定为余化龙他们团队申请发明专利。

不仅是国内的，其他几个国家都得有。

毕竟，人家余博士当初来的目的，就是想搞出个大新闻，然后好申请全额奖学金出国。

只申请国内专利，成绩不够耀眼。

此时国内大多数人根本没有什么专利和版权意识，也没有太多人申请专利。

很快就批下来了。

申请美国的专利时，遇到了一点小麻烦。

本来已经批下来了，但是有一家同时申请美国专利的日本公司发出抗议，说牡丹厂的这个机械臂的构思基础，完全来自于他们公司。

他们说，有一家大陆的公司此前一直与他们洽谈购买合作，为表示诚意，他们便把一些图纸发给那家公司。

就在之后不久，牡丹厂就提交了专利的申请。

证据链确凿，还说不是抄？ 余化龙本来为机械臂的成功十分得意，结果听说竟然有个日本公司告状说他抄袭，不由大怒：“怎么就是我们抄他了！我都没见过他们的那些图纸！” 旁边的研究员好言安慰：“现在都讲究一个证据，咱们也没证据说咱们没看过。

” “对，冷静一点……”安夏安慰道，“牛顿跟莱布尼茨同时发明了微积分，也不能说他俩是谁抄谁啊，对吧。

” “要是咱们跟他们完全不一样，那肯定没问题。

要是思路流程是完全一样的，那就看谁先了。

” 根据他们看到的日方图纸，发现思路确实是一样的。

大家都是根据工人的日常操作产生的灵感，然后顺着人工操作的流程想，继而才有了机械臂的构思。

那么，现在就要比谁先。

什么时候先想出这个主意。

什么时候先立项。

什么时候先有了突破性的成果。

这些都是申请专利时的批准要素。

就是因为前人吃了这么多亏，后世才有了实验日

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