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第五十章 带你见识见识！(2/3)

你回华国之后，我会按照你在旧金山分行拿的工资，上浮百分之三十给你开。

绩效工资单独算，根据具体投资情况。

你回华国之后，需要开始整个公司的组建，在人力资源入职之后，你详细和他聊一下薪酬体系的构建，你的绩效工资就根据薪酬体系构建里的绩效工资来。

” 然后周新又补充了一句：“另外，投资部门的人不需要多少，两三个就够了。

你带着他们尽可能地多接触项目，多看几家企业，我需要尽量多了解华国的情况。

如果可以的话，多了解一下华国有哪些半导体公司，专门做芯片的，有技术的公司，这些公司即便没有商业价值，你也需要做一个详尽的报告给我。

算了，如果这样的话，两三个人太少了，给你增加到十个人吧。

” 周新了解技术的发展，但是他不了解千禧年前后华国的半导体企业有哪些，哪些是真正有技术的。

他对现状不了解。

汉芯事件结束后，华国垮掉的半导体企业太多了，能够从1999年活到2018年行业大逆转的半导体企业寥若星辰。

“另外最重要的是法务部门，合同一定得理清楚，一定不能留给对方钻空子的空间。

需要把各类情况都考虑到。

我对你最大的要求就是组建一个顶级的法务团队，这部分也不要担心花钱。

找业内最有经验的法务人员。

创业者们一听到我们的名字，第一反应是著名投资机构，第二反应就得是对方有着东半球最强法务部。

” 周新玩了个对方不知道的梗，吴世强连连点头：“这点您放心。

我在法律界还是有不少朋友，一定会挑在金融行业经验最丰富的法务。

” 投资人和创业者之间因为利益闹掰的事情屡见不鲜。

各种创业者借助合同漏洞，把投资人踢出局。

或者是把公司技术、资金转移，留一个空壳给投资人。

这种事情周新在陆家嘴就没少听。

尤其是晚饭局，一到这种时候再喝点酒，人

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