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第37章 机构整合(2/3)

随着班子成员和各科室人员的增多，办公场所的窘境就显现出来。

于是，青州客运段向华东铁路局提出申请，把原青州车辆段办公楼划归客运段所有，改善办公条件和办公环境，路局批复同意，由房建生活段负责组织交接。

当谢南听到这个消息后，就找到黄副段长，把需要改建的项目又向黄副段长汇报了一次，黄副段长又带着谢南向段长方志军汇报了一下。

眼下正是三段合一，人心不稳定，思想活跃的时刻，人员素质也是良莠不齐，方段长也正需要有个机会改变现状，稳定军心，让合并来的职工们有归属感。

于是段长方志军当即表示赞同，把原车辆段一栋四层楼全部划给职教科，作为段职工培训中心，并叮嘱二人要增加规划，在原东城客运段和西城客运段同时建设职工培训基地和电教室，保证职工能在当地就能参加培训，不必跑到青州来。

得到段长的支持后，黄副段长指派谢南立刻行动起来。

他们召集了相关部门的负责人，共同商讨改建方案。

经过多次讨论和修改，最终确定了一套详尽的计划。

至于施工方，当然是顺达科技有限公司了。

这是顺达公司的第一个大项目，也是打响企业名声的开局之战。

谢南来到公司，召集了业务经理和业务员，详细讲明了改建方案的各个细节、要求，以及各个房间的功能，要达到的效果等等，尤其是隐蔽工程，电路、网线等需要预留的端口以及用料，都要达到国标。

对公司的要求就是：一切必须保证安全、保证质量，保证工期。

谢南对孙畅和赵长东也提出要求，要以一个培训人员的角度，来考虑现场需要改进的地方，在休班时要到现场监工，不能出任何问题。

孙畅和赵长东也都知道事情的重大，也是关系到公司未来的发展，两人不敢有任何怠慢之意。

顺洁公司的生产经理蒋忠臣向胡亚军提出建议，销路不好的洗发水和沐浴露是不是可以降低产量，一是生产成本高，二是人工成本高，三是占用一条生产线。

这个建议马上就被胡亚军采纳了。

现在青州客运段酸性洗涤剂和重垢碱液用量比以前增加了3倍，顺洁公司这面也加大了产能，工人3班倒，太辛苦了，胡亚军不想工人太

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