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第39章 大厂(3/3)

海生招呼老员工：“赶紧把东西抬过来！都夹着个腿站在那里做什么？” 喝完还不忘拿来做反面教材告诫新员工：“你们可别想这群呆瓜一样，想要出人头地就卖命地干活，争取早日调到第二车间和第三车间。

” 温时附和道：“他们是看起来不太聪明的样子。

” “发育不良呗。

”海生满不在乎说道：“家里条件不好，给刚出生的婴儿使用初版美灵液，才会这样。

” 温时故作感慨：“这些家长是怎么想的？” 海生又开始抓挠身上：“据说这么做可以让孩子成年前都免遭污染，省下一大笔开支，但副作用很大，脑子笨，做不了细活，各个瘦得像麻杆一样。

厂长好心，收留他们做原料加工，给一份活路。

” 其实厂里内部员工心知肚明，真实原因是为了廉价劳动力。

温时顺势问下去：“那简清嵘呢？” 老人鬼说过，简清嵘就是初代美灵液的受害者。

但他虽然看着有些闷，却和发育不良扯不上关系。

一听到简清嵘，海生眼珠子就开始乱转，明显是在打什么坏主意。

“他以前也是一车间的，因为那场烧伤意外，厂长才把他调去二车间，工作相对轻松一点。

直到一年前三车间的康长鸣意外身亡，没多久调过来的王渭也病故，他们手上剩余的工作谁也不愿意接手，厂长最后又把简清嵘调去了三车间。

” 这两个人简清嵘日记中都有提到过，温时一时不知道该称呼那本日记为死亡日记，还是简清嵘升职记。

张岁河看海生有问必答，忍不住也插话问了一句：“怎么才能快速晋升？” “努力干就行了。

”海生不耐烦地摆摆手，不想再多说下去。

恰好这时老员工已经熟练地把箱子里的东西搬出来，一股海鲜市场才有的腥味瞬间蔓延了整个车间。

他竟然享受地抬起头，用力吸了一口。

箱子里是几十个冷冻保温箱，一次性被推车送去了清洁区。

张岁河无奈：“看来他不太待见我。

” 温时并不觉得，海生肯回应是因为自己在简清嵘的日记里发现了线索，否则工厂里这么多意外，为什么对方偏偏提起了康长鸣和王渭。

系统提示音佐证了这一点—— “恭喜你成功了解到王渭的过去，奖励你见到他一次。

” “……” 王渭是个死人，你管见到他叫奖励？！ 海生对温时实际没有多少好感，不知道为什么，海生总觉得这个人似曾相识，特别是说话时的神态语气，让他觉得很不爽。

“对了，”海生回头恶狠狠地警告温时：“厂里禁止员工间互相谈恋爱，不要仗着长了一张小白脸，就胡乱勾搭。

” 不远处老员工互相对视一眼，406的住户冲着室友挤眉弄眼：看到了吗？ 室友点头，表示看到了。

居然敢骂宿管小白脸，他们用充满深意的眼神望着海生：……你jj要没了。

“都过来！”海生扯着嗓子喊实习工们。

温时他们站去一个庞大的正方形水槽旁，这个清洗水槽几乎占据了大半个车间的位置，海生给他们示范如何清洗。

只见他戴上灭菌手套，打开盖子。

冷冻保温箱内，竟然摆放着的是一个个拳头大小的心脏，斜侧面淤积着类似黄油的膏状物，旁边结着囊泡，有白色的絮状物在其中游动。

……虫子。

这是众人的第一反应。

海生注意到周小椿后退一步的动作，呵斥道：“站近点。

” 这些心脏冻得不是很结实，他五指捏下去的地方，能看到明显地凹陷。

海生不断咽着口水，眼中冒出饥饿的绿光，强行忍住进食的冲动，他介绍道：“你们应该听过一句话，吃什么补什么。

美灵液最早以前叫净心液，帮助大家强行纯净心灵，你们现在看到的这些，是疗养院饲养的一种叫做净心兽的心脏。

” 温时冲着计元知挑了下眉，声音极轻：“金主爸爸，你怎么看？” 计元知：“他在扯淡。

” “清理的原则有三条，清楚内部淤血，”海生先削掉黄油膏状物，这个过程中他很小心地让其中的囊泡不被刺破，随后用小刀划开大血管，取出血块，稍用力挤压了几下，黑红的血水滋滋往外冒，“第二条，不能故意损毁原材料，每年总有蠢货故意把它们摔在地上或是乱扔一通；第三条也是最重要的，不准偷吃心脏！” 担心他们记不牢似的，海生又重复了一遍。

“每人每天至少要清洗掉一百颗异种心脏，损毁一个扣五十元，新工每天工资六十，日结，试用期的两天不算工资，夜班除外，主动加夜班会有加班费。

”海生看了下表，正好是八点二十，命令众人开始工作。

海生清洗一个心脏大约用了五分钟，因为是示范，动作稍慢一些，熟练起来后大约能达到四分钟一个的处理速度。

一直不休息的话，七个小时能完成所有工作量 清洗区的灯光开得很足，海生受不得强光刺激，给他们每人分了十个冷冻箱后，背着手去休息区。

周小椿：“能去劳动局告他吗？” 这么大的工作量，前两天还不给工资。

张岁河五官扭曲了一下，从放空状态中回过神，喃喃道：“无心上班，只想摸鱼。

” 温时同样叹气。

上天欠他一个白班宿管的活，他想要留守宿舍楼，很想很想。

柳蕴倒是看得很开：“想也知道游戏的套路，先压榨玩家劳动力，再压榨生存空间，最后压榨生存时长。

” 从时间和空间，势必把一个人往死里搞。

她恨不得啐上一口，黑心资本家都该死！ 然而就在这时，游戏一反常态饱含热情的声音在每个人耳畔响起—— “恭喜你通过面试，并在宿舍楼活过一夜，正式开启了试用期的第一天，今天也是你向优秀新员工迈进的第一天！” “作为一名优秀的员工，首先，你必须按时完成当日工作量。

” “其次，适当的摸鱼是成熟员工的必备技能之一。

请在当日工作结束前，努力偷懒至少十五分钟，做自己想做的事情。

比如成功喝水计一分，成功上厕所并活着回来计七分，连续玩手机十分钟计八分……总之你做得任何一件事，系统都将进行智能计分。

” “注意，得分不累计，最终只取最高分，如你同时成功喝水如厕玩手机，最终得分为八分。

” “注意，一旦被抓包，得分清零，需重新挑战。

” “请尽情发挥创造力吧！挑战最不可能的摸鱼！” 众人沉默中，提示音继续进行亢奋的播报—— “当日结束后，总得分低的团队集体心灵纯净度下降十点，并需投票驱逐队内一名成员。

” “提示，不能驱逐对团队贡献度最大的成员。

” “预祝各位打工愉快。

”

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